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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·事假范圍包括哪些情形? 事假范圍包括哪些情形?事假就是當(dāng)勞動(dòng)者有私人事情需要缺勤請(qǐng)假，又不屬于病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假、喪假、探親假等情形的，又不能請(qǐng)帶薪年休假、公休假、調(diào)休假的，就請(qǐng)事假。所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事，而且也不是國(guó)家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無(wú)薪的。二、單位可以不批準(zhǔn)事假么?由于我國(guó)的法律目前沒(méi)有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項(xiàng)屬于企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍。所以，員工能 ·女職工安胎假可以請(qǐng)多久? 女職工安胎假可以請(qǐng)多久?保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。保胎假，指在職婦 ·吵架斗毆的法律后果是什么? 日常生活中，很多人因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事吵架，如果雙方脾氣比較大的，可能還發(fā)生肢體沖突，引發(fā)打架斗毆事件。通過(guò)打架來(lái)解決問(wèn)題不是一個(gè)好辦法，將人打傷還要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么，吵架斗毆的法律后果是什么?我們根據(jù)相關(guān)法律知識(shí)給您講一講。一、吵架斗毆的法律后果是什么?要根據(jù)打架的具體情節(jié)和造成的后果確定承擔(dān)的法律責(zé)任。1、造成輕傷上的，根據(jù)《刑法》第二百三十四條之規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重 ·右踝扭傷韌帶損傷工傷鑒定等級(jí)是幾級(jí)? 右踝扭傷韌帶損傷工傷鑒定等級(jí)是幾級(jí)?各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996)(以下簡(jiǎn)稱評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn))，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。右腳踝韌帶損傷，經(jīng)過(guò)手術(shù)，遺留輕度功能 ·國(guó)家勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)一月多少天計(jì)算? 國(guó)家勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)一月多少天計(jì)算?根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定：月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計(jì)工資，但是法定節(jié)假日(比如元旦、清明)是要算工資的。如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資 >>更多... |
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