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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·跳槽到原公司的競爭對手，公司要求我賠償怎么辦？要給嗎？ 1、在服務期內跳槽 因為公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，跟員工訂立協議約定服務期后，員工違反服務期約定的，就需要按照約定向公司支付違約金。 2、有違反保密協議 員工違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給原公司造成經濟損失的，需要依法承擔賠償責任。 因此，在跳槽到原公司的競爭對手時，要是違反保密協議約定的，那么是需要支付相應的違約金的。 要是在保密 ·跟下家公司簽訂好勞動合同后辦理離職手續跳槽，需不需要給原公司賠償？ 1、公司招聘錄用員工時所支付的費用； 2、公司為員工提供培訓而支付的費用，雙方有約定的按照約定處理； 3、對公司生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 4、根據勞動合同約定的其他賠償費用。 不過，這些費用并不是都要賠償的，實踐中只要根據公司為此遭受的實際損失賠償即可，不過有些公司為了表達對員工不辭而別的不滿，就會增加員工的賠償負擔。公司給員工增加不合理的賠償請求的，員工可以及時采取維權措施。 ·準備跳槽其他公司被發現了，原公司不肯辦離職手續怎么辦？ 實際中滿足下列情形之一時勞動者可以要求解除合同： 1、勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位； 4、用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定 ·跳槽后工齡、年假怎么算？ 1、跳槽后的工齡計算辦法： 有些人可能會認為，換了工作單位，工齡就要重新計算。但是其實，如果勞動者跳槽到新的工作單位，只要及時轉移接續養老保險關系，工齡就能續上。 需要注意的是，以下也該計入工齡： （1）企業轉讓、改組合并原有勞動者仍留企業工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。 （2）勞動者因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。 （3）勞動者因患疾病或非因工負傷停止工作 ·在職員工主張加班費是否有時效限制 加班工資也是勞動報酬，應嚴格適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”只要不離職，時效就不能起算，更別說超過時效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。……勞動關 >>更多... |
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