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| ·員工工傷期間公司可以單方解除勞動合同嗎？ 員工工傷期間公司可以單方解除勞動合同嗎?員工工傷期間，因為是在工傷治療期間，或者因為工傷可能影響今后正常上崗工作，所以有些公司為避免遭受勞動力損失，在員工工傷期間單方解除勞動合同。若是被認定為違法解除勞動合同，那么將嚴重損害員工的勞動權益。按規定，在以下幾種情形中公司不得依法解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在該公司患職業病或者因工負傷并被 ·勞動者解除了無固定期限勞動合同，要支付違約 勞動者解除了無固定期限勞動合同，要支付違約公司簽訂勞動合同時，一般是簽固定期限勞動合同，比如一年或三年期限等。但是，有些公司直接跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同，意味著一直跟勞動者建立勞動關系，而有些勞動者主張解除勞動合同時，以為自己違反了無固定期限的約定，所以需要支付相應的違約金。事實上，實踐中只有兩種情況公司能要求勞動者給違約金，一是公司承擔勞動者專業技術培訓費用的，二是對負有保密義務的勞動者。所以，勞動者解除無固定期限勞動合 ·農村退出宅基地補償方案有哪幾種？ 農村宅基地確權讓農村宅基地變得越來越值錢，補償方式圍繞錢和房展開，也可以說，國家是圍繞農民要留在鄉下還是進城來進行補償，農民可以二者任選其一。如果有農戶有退出宅基地的想法，要想好留在鄉下還是要進城，才能做出最佳選擇。一、補償款農民退出宅基地，補償現金是最簡單的方式，農戶自愿退出后，國家直接給農戶現金，國家對退出的農戶只不做集中安置。換言之，農民退出宅基地后，一種方式是直接進城買房，成為城市居民，進城后，遠離自己的耕地，因此，選這種補 ·債權合同？ 債權合同有哪些一、債權合同有哪些從法律上講，債的產生有四種原因：合同關系、無因管理、不當得利、侵權行為。因此常見的債權合同有四種：即合同之債，無因管理之債，不當得利之債和侵權損害賠償之債。日常生活中我們所常說借貸關系債務，就是基于合同關系所產生的合同之債。比如，民間借款，就是基于借款合同關系產生的合同之債。二、債權合同的特征1、合同債權是請求權;合同關系是具有特定性的法律關系，債權人在債務人給付之前，不能直接支配給付客體 ·保證擔保的期限是多久? 保證擔保的期限是多久?一、保證擔保的期限是多久根據我國《民法典》第六百八十六條規定“當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任”、第六百九十三條“連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起六個月內要求保證人承擔保證責任。在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未要求保證人承擔保證責任的，保證人免除保證責任。”二、哪些情況下擔保人可以免除責任保證人免除或 |
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