·
法院怎么判定是否存在勞動關系 在關于勞動糾紛的訴訟案件中，大多數都會涉及到勞動關系的存在問題，但是很多勞動者對于法院怎么判定是否存在勞動關系都不是很清楚。許多打工者不知道甚至也不重視勞動關系這一問題，在他們看來，進到一個工廠打工就是與雇主建立了勞動關系，但其實在這樣的雇傭中，他們作為勞動者的權益是無法得到保障的。所以我們還是有必要好好了解一下法院怎么判定是否存在勞動關系。一、怎么判斷勞動關系是否存在根據原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規(guī)定，是
·
新勞動合同法關于產假的規(guī)定是怎么樣的? 新勞動合同法關于產假的規(guī)定是怎么樣的?根據相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假規(guī)定法律依據根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。同時，晚育
·
取保候審后能否再刑拘 取保候審后能否再刑拘取保候審能夠暫時的讓嫌疑人、被告人不被羈押在特定的場所，對其來講是很有利的，但在獲得了取保候審之后，是否還會被再刑拘呢?針對這個問題，我們整理了相關資料，將在下文中為您解答。一、取保候審后能否再刑拘《刑事訴訟法》第71條規(guī)定了被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守的義務，有以下幾項：1、未經執(zhí)行機關批準不得離開所居住的市、縣。被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人無正當理由不得離開所居住的市、縣，有正當理由需離開所居住的市、縣
·
未經房東同意轉租的風險有嗎？ 未房東同意轉租的風險有嗎？未經房東的同意而進行轉租對于風險來說肯定是很大的。1、未經出租人同意擅自轉租，出租人依法享有解除權。根據《合同法》及《最高人民法院關于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定“承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同”、“出租人知道或者應當知道承租人轉租，但在六個月內未提出異議，其以承租人未經同意為由請求解除合同或者認定轉租合同無效的，人民法院不予支持”。2、未經出租人同意擅自轉租，
·
“五險一金”是每一位在職員工比較關注的問題，考慮的條件 “五險一金”是每一位在職員工比較關注的問題，考慮的條件之一，也是用人單位給自己的保障性待遇，不同的地區(qū)，相關的規(guī)定有所區(qū)別。南京五險一金查詢的內容有很多，包括南京養(yǎng)老保險個人賬戶查詢、南京醫(yī)保個人賬戶查詢、個人歷年繳費情況查詢等等，下面，為您詳細介紹具體的南京五險一金查詢途徑。南京社保查詢 (1)網上查詢 登陸南京人力資源和社會保障局網站，在“服務大廳”選擇“網上查詢”，再點擊“社會保險”，在這個欄目里面，選擇您想要查詢的社保項
