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| ·勞動者和用人單位協商一致可以解除合同
勞動者和用人單位協商一致可以解除合同一、勞動者和用人單位協商一致解除合同1、如果是用人單位先提出跟勞動者解除勞動合同，此時用人單位可以隨時跟勞動者提出協商解除合同，但是用人單位需要支付勞動者經濟補償金。2、如果是勞動者先跟用人單位提出協商解除勞動合同，此時勞動者可以隨時提出，但是此時用人單位無需支付勞動者經濟補償金，即勞動者不能拿到賠償。二、用人單位單方提出解除勞動合同1、勞動者存在過失時，具有以下情形，用人單位可以隨時 ·一、購買房屋過一年過戶注意什么? 一、購買房屋過一年過戶注意什么?購買房屋過一年過戶注意仔細核查證件以及明確各項費用，并且需要按照流程辦理過戶手續，具體過戶流程如下：1、賣方要買方進行產權調查。包括審定房屋產權的完整性、真實性、可靠性，要注意產權證上的業主姓名與售房者是否相符，有無抵押或共有人等。2、買賣雙方簽訂購房合同，詳細簽訂房價，付款方式，交房時間和定金多少。3、房地產管理部門核實申報的成交價格，并根據需要對轉讓的房屋進行現場勘查和評估;4、中介公 ·什么條件下可以解除勞動合同? 什么條件下可以解除勞動合同?一、什么條件下可以解除勞動合同?不能解除勞動合同的條件，勞動中有明確規定。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(1)從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)在孕期、產 ·勞動者單方提出解除勞動合同給賠償金嗎 勞動者單方提出解除勞動合同給賠償金嗎1、無論何種勞動合同，無須任何條件，勞動者可以提前30天跟用人單位提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金;若是還在試用期，勞動者可以提前3天提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金。2、用人單位存在過失，具有以下情形時，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，且用人單位需要支付勞動者經濟補償金。情形包括：(1)未提供約定的勞動保護和條件;(2)未按時足額支付勞動報酬;(3 ·勞動訴訟證據的注意事項有哪些？ 勞動訴訟證據的注意事項有哪些？(一)舉證責任后果舉證責任，是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的責任。在證據規則中，對舉證不能的后果，進行了明確的規定，“沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果。”同時還規定了因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應當依據舉證責任分配的規則做出裁判。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》 |
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