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員工離職后再次入職是否能夠再次約定試用期？ 企業(yè)的人員流動并不是一件稀奇的事情，而且在企業(yè)的人員流動中還可能出現(xiàn)員工在離職后又再次入職的情況。對于這種情況的員工在一些問題的處理上，就可能會比較的麻煩，比如說在試用期的約定的問題上，那么員工離職后再次入職是否能夠再次約定試用期?員工離職后再次入職是否能夠再次約定試用期？勞動者離職一段時間后重新回原單位工作，同一用人單位能否再次約定試用期?試用期是用人單位通過約定一定時間來檢驗勞動者是否符合本單位相關(guān)崗位的要求，也是雙方相互了解的考察期。
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招用超齡勞動關(guān)系法律關(guān)系的主要觀點有哪些？ 我國現(xiàn)在很多地方都有年齡較大的人參加工作，雖然到了該退休的年齡他們還是一直在崗位上堅守。一部分人因為生活所迫不得也才參加工作維持現(xiàn)有的生活境況，一部分則是熱愛自己的工作崗位愿意為社會燃燒自己的余熱盡自己的所能創(chuàng)造價值等。但是卻在社會上形成了招用超齡勞動關(guān)系這樣一種說法。我國法律規(guī)定,勞動者的退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50歲、女干部年滿55歲,超過該退休年齡的人員應該脫離就業(yè)大軍并開始享受養(yǎng)老保險福利。然而在現(xiàn)實生活中,許多超齡
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要是公司不給加班費該怎么辦 公司不給加班費該怎么辦沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向
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上海勞動爭議仲裁規(guī)定是哪些 上海勞動爭議仲裁規(guī)定是哪些一、申請勞動仲裁的材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份?被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所
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父母再婚后孩子需要盡贍養(yǎng)義務(wù)嗎? 父母再婚后孩子需要盡贍養(yǎng)義務(wù)嗎?一、父母再婚后孩子需要盡贍養(yǎng)義務(wù)嗎?《民法典》第一千零四十一條就寫明婚姻自由。老年人同樣享有婚姻自由的權(quán)利。因此，兒女沒有權(quán)利干涉老人再婚。同時，老人再婚和女子贍養(yǎng)老人的義務(wù)之間沒有必然聯(lián)系，互不影響。子女不能以老人再婚為由拒絕贍養(yǎng)老人。如果不贍養(yǎng)的，老人可以以此向法院提出民事訴訟，要求子女履行義務(wù)，支付贍養(yǎng)費。嚴重的，可以自行提出刑事訴訟或者向公安機關(guān)報警提起公訴，要求法院對不履行贍養(yǎng)義務(wù)的子女
