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非法用工的可以工傷認定嗎? 非法用工的可以工傷認定嗎?非法用工單位主要是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位。這些單位的職工在受到事故傷害后，其本人或親屬要求工傷認定、工傷待遇賠償時，往往因工傷職工與用人單位的勞動關(guān)系不好確定而得不到及時賠償。究其原因，還是因為有些部門或法院在受理該爭議時，對《工傷保險條例》第六十三條的理解有偏差。勞動保障行政部門在進行工傷認定時認為，非法用人單位無用工主體資格，與職工之間的關(guān)系不是
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商法無償合同的種類有哪些？ 商法無償合同的種類有哪些?無償合同不是典型的交易形式，實踐中主要有贈與合同、借用合同、無償保管合同等。無償合同是指當(dāng)事人一方只享有合同權(quán)利而不償付任何代價的合同，又稱恩惠合同。無償合同是指一方當(dāng)事人向?qū)Ψ浇o予某種利益，對方取得該利益時不予支付任何代價的合同。二、無償合同與有償合同的區(qū)別是什么?(一)當(dāng)事人應(yīng)盡的注意義務(wù)與責(zé)任不同。有償合同的債務(wù)人應(yīng)盡較高的注意義務(wù)，其責(zé)任較重，應(yīng)對故意和一切過失負責(zé);而無償合同的債務(wù)人則負較輕的注意義務(wù)，僅
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我國過失犯罪的特點是什么 我國過失犯罪的特點是什么過失犯罪是指行為人在過失心理狀態(tài)下實施的犯罪。其特點有：(1)在認識因素上，表現(xiàn)為行為人對危害后果的發(fā)生雖然應(yīng)當(dāng)預(yù)見但實際上并未預(yù)見到，或只是預(yù)見到在他看來并非現(xiàn)實的可能性。(2)在意志因素上，表現(xiàn)為對危害結(jié)果的發(fā)生既不是希望也不是放任，而是排斥、反對的心理狀態(tài)，只是由于疏忽大意或過于自信能夠避免結(jié)果發(fā)生的主觀錯誤心理支配下的過失行為導(dǎo)致了結(jié)果的發(fā)生。(3)在主觀惡性上，過失犯罪遠小于故意犯罪。二、過失犯罪與故意犯罪
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因救人闖紅燈的記錄可以消除嗎 因救人闖紅燈的記錄可以消除嗎一、因救人闖紅燈的記錄可以消除嗎?《道路交通安全違法行為處理程序規(guī)定》第二十一條規(guī)定，交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備記錄或者錄入道路交通違法信息管理系統(tǒng)的違法行為信息，有證據(jù)證明救助危難或者緊急避險造成的并經(jīng)核實的，應(yīng)當(dāng)予以消除。也就是說，因為救人而闖紅燈被記錄了的，如果有證據(jù)證明確實是因為救人而迫不得已闖紅燈的，那么這個闖紅燈的記錄應(yīng)該予以消除。但是即使為救助危難而未按交通指示燈通行，駕駛?cè)艘矐?yīng)保證駕駛的絕對安全。如因此造成
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容留吸毒最多能拘留多久 容留吸毒最多能拘留多久?容留他人吸毒的行為分成犯罪行為和違反治安管理處罰法兩種情況：容留他人吸食、注射毒品，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)處十日以上十五日以下拘留，可以并處三千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。以下情況構(gòu)成犯罪，可立案追訴：(一)容留他人吸食、注射毒品兩次以上的;(二)一次容留三人以上吸食、注射毒品的;(三)因容留他人吸食、注射毒品被行政處罰，
