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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一、勞動合同主體變更是否有必要重新簽訂勞動合同公司主體變更， 一、勞動合同主體變更是否有必要重新簽訂勞動合同公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條規定：用人 ·無固定期限勞動合同就是沒有規定 無固定期限勞動合同就是沒有規定勞動終止時間的勞動合同，簽訂合同之后，如果沒有法律規定的特定情形，勞動合同一直都會有效。現實生活中，會出現勞動者已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件了，但用人單位卻不與他簽訂該合同。那用人單位不簽無固定期限勞動合同如何保障自己的權益?我們將在下文中回答這個問題。一、用人單位不簽無固定期限勞動合同如何保障自己的權益如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒不簽訂的，勞動者可以要求用人單位支付經 ·在勞動者與用人單位發生勞動爭議的時候，如果雙方經過調解并不能 在勞動者與用人單位發生勞動爭議的時候，如果雙方經過調解并不能達成一致，可以申請仲裁委員會對爭議進行仲裁。我們知道，仲裁是有時效限制的。那簽訂無固定期限勞動合同仲裁時效是多久呢?我們將在下文中帶來相關的介紹。一、簽訂無固定期限勞動合同仲裁時效簽訂無固定期限勞動合同的糾紛屬于勞動爭議糾紛，適用于《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害 ·應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂企業應承擔什么后果 應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂企業應承擔什么后果?無固定期限勞動合同是指用人單位與員工訂立的合同中，對勞動的終止時間沒有進行約定的合同。它一般情況下會用于在單位工作時間已經很長時間的員工。我國法律規定了在幾種情形之下，企業應與員工簽訂無固定期限勞動合同。那應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂企業應承擔什么后果?我們將為您回答這個問題。一、應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂企業應承擔什么后果用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未簽，需要支 ·海南征地補償標準 海南征地補償標準近幾年，各個城市都在加快發展的步伐，建設新的設施，必然要涉及到土地征收的問題。國家對于我國的土地征收有一系列的規定，各個地區也出臺了符合自己地方實際情況的征地補償標準。我們就為您提供海南征地補償標準，希望可以給您起到參考作用。一、海南征地補償標準根據《土地管理法》第四十八條?征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。?征收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民 >>更多... |