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勞動
合同的解除和離職證明怎么寫《勞動
合同法實施條例》第二十四條規定:“用人單位出具的解除、終止勞動
合同的證明,應當寫明勞動
合同期限、解除或者終止勞動
合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”解除終止
合同的書面證明不僅證明了勞動者與原用人單位的勞動關系終結,還關系到勞動者工作年限的計算、經濟補償金的支付、年休假、
醫療期的確定、失業登記的辦理等問題,十分重要。因此勞動
合同終止或解除后,用人單位有義務為勞動者開具解除終止
合同的證明。(1)開具離職證明的時間:解除終止
合同的證明應當在勞動
合同解除或終止的同時開具。如果勞動者已離開單位,可以書面通知其領取離職證明,如果勞動者未前來領取,則用人單位不存在過錯。(2)勞動者沒辦離職交接,不構成用人單位不出具離職證明的理由。(3)解除終止
合同的證明應當采取書面形式,以便登記或存檔。(4)書面證明應當包括以下內容:勞動
合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。法律并未要求寫離職原因,因此,在離職證明中可不對離職原因做具體描述。(5)向勞動者出具離職證明后一定要記得要勞動者簽收并保留簽收回執,避免今后勞動者主張未出具離職證明的賠償要求。按照《勞動
合同法》的規定,用人單位違反法律規定,未向勞動者出具解除或者終止勞動
合同的書面證明,對勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。這里的賠償責任,既可能是未出具離職證明導致勞動者的失業待遇損失,也可能是未出具離職證明導致勞動者求職受阻產生的工資損失。因此,用人單位萬萬不可忽視出具解除終止
合同證明的必要性,否則可能得不償失。勞動
合同的解除與離職證明是自己權益維護的現實基礎,所以自己要進行一定的調查,因為有關的證據的收集以及資料的上繳需要有關的環節作為支持,所以自己要合理的進行處置,但是在生活中有關的當事人不會進行有效的申請,從而導致自己的利益遭受侵害。
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