1、建立健全勞動合同考核機制
通過對職工執行勞動合同情況的量化考核和評議，正確評價職工的工作績效，有理有據地實施勞動管理，才能有效地避免勞動合同管理的形式化。
2、加強勞動合同文本的管理
在現行勞動合同文本的基礎上，引導企業和職工重視協商條款的約定，尤其對高層人才和企業培養的技術人才，在勞動合同中，更要著重對雙方的權利和義務，服務期限、違約責任等進行具體約定，避免因為約定條款太原則而在實際工作中無法操作。
3、加強勞動合同的履行、續簽及勞動合同期限管理
勞動合同管理是勞動管理的重要內容，不要因其繁而煩，勞動合同的履行和續簽不能隨意，應依據法定程序進行，要加強對勞動合同履行的考核、評議，作為勞動合同到期是否續簽的依據，體現優勝劣汰，去弱存強和培養人才的原則，對于勞動合同期限要靈活掌握。
4、建立正常的勞動合同管理機制
作為用人單位要建立健全勞動合同檔案和有關臺帳，依據國家法律、法規和政策、規范，及時準確地進行勞動合同續簽、變更、終止或解除，依法清理不規范勞動關系。
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