確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額的根據(jù)為：原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，即，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在計(jì)算職工工作年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1996］33號(hào)）的精神，將勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限，作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，另外，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變。
需要特別提示的是，依據(jù)勞部發(fā)【2003】21號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也按照文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不可要求特殊待遇。由于考慮如下，其一管理者首先也是職工，理應(yīng)享有普通職工享有的要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利；其二是要講求公平，防止差距過(guò)大。本身管理者的工資水平就高于普通職工，實(shí)際補(bǔ)償額已經(jīng)超過(guò)普通職工，不宜再提高標(biāo)準(zhǔn)。工作單位的職工，其改變前的工作時(shí)間也可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。
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