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用人單位對員工財產(chǎn)安全保障義務(wù)
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法律知識
用人單位對員工安全保障義務(wù)應(yīng)從侵權(quán)行為的角度來分析,因此在用人單位違反安全保障義務(wù)的責(zé)任承擔(dān)上,也遵從侵權(quán)行為案件的審理思路。
(一)關(guān)于歸責(zé)原則。在性質(zhì)上,用人單位對員工的安全保障義務(wù)屬于積極的注意義務(wù),用人單位對安全保障義務(wù)的違法是對注意義務(wù)的違法,故在歸責(zé)原則上應(yīng)適用過錯原則,即在用人單位沒有履行其應(yīng)盡義務(wù)的前提下,才能要求其承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,而非一旦損害結(jié)果發(fā)生,用人單位就必定要承擔(dān)責(zé)任。用人單位是否存在過錯的舉證責(zé)任可由員工承擔(dān),如果員工需證明用人單位存在安全設(shè)施不完善、安保人員不到位等等。
(二)關(guān)于責(zé)任的性質(zhì)。用人單位對員工民事權(quán)益的受損應(yīng)承擔(dān)何種性質(zhì)的責(zé)任?筆者認(rèn)為用人單位的責(zé)任介于不真正連帶責(zé)任與補充連帶責(zé)任之間。即在直接侵權(quán)人能夠確定的情況下,員工應(yīng)要求直接侵權(quán)人承擔(dān)返回或賠償?shù)呢?zé)任,同時也可以要求用人單位在直接侵權(quán)人無法償付的范圍內(nèi)承擔(dān)一定的補充賠償責(zé)任。直接侵權(quán)人無法確定的情況下,可直接要求用人單位承擔(dān)一定份額的補充賠償責(zé)任,用人單位賠償員工后,可直接向侵權(quán)人追償。
(三)關(guān)于賠償?shù)姆秶S萌藛挝粚T工人身、財產(chǎn)的損失應(yīng)在多大范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任?筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位違反安全保障義務(wù)的行為與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系來確定,即用人單位的不作為行為與員工的損害結(jié)果之間具有何種相當(dāng)因果關(guān)系。如果該不作為不發(fā)生就可以完全避免損害結(jié)果的發(fā)生,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部損害賠償責(zé)任;如果該不作為只是導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果的加重,則用人單位應(yīng)當(dāng)按加重的比例承擔(dān)責(zé)任。具體到個案,應(yīng)由法官根據(jù)實情、斟酌用人單位及員工自身的過錯程度、員工人身、財產(chǎn)損失程度等綜合確定。
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