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雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的期限

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    《勞動合同法》明確規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容,該內(nèi)容包括勞動合同期限在內(nèi)的各項(xiàng)條款。老王2007年10月進(jìn)單位后,雙方雖然簽訂一份期限至2009年10月31日的勞動合同,但是在2008年1月1日雙方又重新簽訂了半年期的勞動合同后,即已經(jīng)對原勞動合同包括合同期限在內(nèi)的內(nèi)容,進(jìn)行了書面形式的協(xié)商變更,原勞動合同約定的合同期限已變更為2008年6月30日。

  隨后雙方再次續(xù)簽勞動合同,期限到2008年12月31日,單位在勞動合同期限到期,決定不再與老王續(xù)簽勞動合同,并不違反法律規(guī)定。

  最后,在仲裁委員會依法作出裁決,對老王提出的恢復(fù)勞動關(guān)系的請求,不予支持。

  案爭議焦點(diǎn)在于,單位與勞動者重新簽訂新的勞動合同后,原先簽訂的勞動合同是否還能繼續(xù)有效履行。

  律師認(rèn)為,根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定:勞動合同約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。所以,包括勞動合同期限在內(nèi)的所有勞動合同約定條款,都可以在雙方協(xié)商一致的情況下,進(jìn)行重新約定。老王與單位在2008年重新簽訂的半年期勞動合同時,即是對原來的2年期勞動合同的期限進(jìn)行了重新約定,此項(xiàng)內(nèi)容的約定經(jīng)雙方協(xié)商一致,因此并不違反相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。此時,原先的勞動合同已然失效,老王認(rèn)為原先的勞動合同還沒履行結(jié)束,單位屬于提前違法解除勞動合同的觀點(diǎn),也就無從談起了。

  同時《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的。所以,2008年年底,勞動合同期滿自然終止,單位選擇不再與老王續(xù)簽勞動合同,無不當(dāng)之處,老王要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求,仲裁委員會不予支持。




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