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未簽訂勞動合同如何確定試用期

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    在雙方未簽訂勞動合同而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期,雙方勞動關(guān)系中不存在試用期問題。這就要求用人單位通常必須在建立勞動關(guān)系時(shí)就要訂立勞動合同,或至少就試用期達(dá)成約定,否則此后再訂立勞動合同就可能無法約定試用期。這樣處理顯然有利于促使用人單位簽訂勞動合同,實(shí)現(xiàn)《勞動合同法》推進(jìn)勞動合同簽訂、規(guī)范勞動秩序的目的。至于用人單位能證明不簽訂勞動合同系因勞動者原因造成的,則可依照《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定,用人單位可以依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序,與勞動者解除勞動合同。

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