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勞動者違反疫情防控制度給用人單位造成損失,用人單位能否解除勞動合同
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法律知識
在工作期間違反單位規章制度,公司有權按照單位規章制度處理。同時,作為工作人員,對疫情防控工作和專倉防護管理規程應當明知,但不能認識錯誤正確面對,屢次違反工作紀律,符合《職工獎懲制度》規定的“直至解除勞動合同處分”的情形。《中華人民共和國勞動
合同法
》第三十九條,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
當前疫情防控形勢嚴峻,自覺遵守疫情防控制度是每一個公民應盡的義務。勞動者在工作期間故意違反疫情防控規章制度,并散播涉及疫情的不實傳言,給公司造成損失,亦給疫情防控帶來隱患,勞動者應自行承擔相應的不良后果。
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