其次，結合持有的《員工錄用審批表》分析，該表已基本實現了書面勞動合同的功能。表中明確約定了員工工作部門、工作地點、聘用期限、試用期、工資待遇等，并附有公司法定代表人的簽字，該審批表內容已經具備勞動合同的要件，能夠既明確雙方的勞動關系又固定了雙方的權利義務，實現了書面勞動合同的功能。一審法院認定該審批表具有勞動合同的性質、駁回員工要求公司支付二倍工資差額的訴訟請求正確。
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