一是在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目的。勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報酬。如果在校生是以學(xué)習(xí)為目的，為補充課堂知識、參與社會實踐而進行的沒有工資報酬的實習(xí)，或者是通過短期或不定期勞務(wù)獲得一定報酬的勤工助學(xué)，則不應(yīng)認定與用人單位成立勞動關(guān)系。
二是勞動者在應(yīng)聘時應(yīng)如實陳述自己的情況，用人單位在明知對方系尚未畢業(yè)的學(xué)生的情況下，仍愿意與之建立勞動關(guān)系。如果用人單位并無招錄在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生的意愿，勞動者為獲取就業(yè)機會，隱瞞了自己尚未畢業(yè)等真實情況的，則可能因構(gòu)成欺詐而影響勞動合同的效力。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位可以請求勞動 爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認合同無效。
三是不存在附生效條件勞動合同條件未成就的情況。《民法典》第一百五十八條規(guī)定：“民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。”在勞動合同中，如果用人單位明確將獲得某種學(xué)位作為招錄條件，而勞動者在簽訂勞動合同時尚未取得該學(xué)位，雙方明確約定待勞動者取得相應(yīng)的學(xué)位時勞動合同生效的，則在勞動者未能如期取得該學(xué)位的情況下，勞動合同不生效。
四是勞動者和用人單位符合《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定的勞動關(guān)系成立的其他條件。
在上述條件下，認定即將畢業(yè)的大中專院校在校生與用人單位之間的勞動關(guān)系，有利于保護勞動者的合法權(quán)益，同時也符合國家促進就業(yè)的政策需要。
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