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承諾入職后反悔要承擔(dān)什么責(zé)任

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    求職者承諾入職后又拒絕按期訂立勞動(dòng)合同的行為既構(gòu)成對(duì)本約合同的締約過(guò)失,又構(gòu)成對(duì)預(yù)約合同的違約。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求確定案由。

用人單位以違反預(yù)約合同為由要求求職者承擔(dān)違約責(zé)任的,屬于民事糾紛而非勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇,應(yīng)當(dāng)適用合同法等法律規(guī)范予以調(diào)整。

關(guān)于預(yù)約合同違約損害賠償數(shù)額的確定,人民法院應(yīng)當(dāng)遵循以下思路:雙方對(duì)于違約損害賠償數(shù)額有約定的,依照其約定;在沒(méi)有約定或約定不明時(shí),應(yīng)當(dāng)以本約合同履行利益為限,結(jié)合預(yù)約合同與本約合同的關(guān)聯(lián)程度綜合確定違約損害賠償?shù)臄?shù)額。

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