成人做爽爽免费视频,精品久久久久久中文字幕动漫,国产精品视频一区二区三区四区五区

首頁>>法律知識

    小時工，也就是我們常說的鐘點工，常被雇做一些打掃衛(wèi)生、接送孩子等事情。這是一個時髦的工種，它既方便了工作太忙的雇傭者，也讓有時間富裕的那部分人有了創(chuàng)收的途徑。那么，您是否了解在合同法中關(guān)于小時工的一些規(guī)定呢?小時工需要簽訂合同嗎?在簽訂合同時又有哪些注意事項呢?針對這些疑惑，我們馬上給您做詳細(xì)解答。一、小時工要簽合同嗎根據(jù)法律規(guī)定：勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動合同的，勞動合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等五項必備條款。根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。二、小時工工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。關(guān)于“最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)”，《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（下稱《非全日制用工意見》）中有明確規(guī)定：“非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案?！贝_定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納社會保險費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費;非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等。三、用人單位應(yīng)當(dāng)辦理工傷保險關(guān)于非全日制用工的社會保險問題，《勞動合同法》沒作具體規(guī)定，目前仍可參照《非全日制用工意見》第十至十二條的規(guī)定。根據(jù)該意見，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行;可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇;用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
除工傷保險費屬于用人單位的強制性義務(wù)外，在勞動者基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的繳納上，除非地方有特殊規(guī)定，否則用人單位不負(fù)相應(yīng)義務(wù)。四、勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同對于全日制勞動者，《勞動合同法》并未禁止其與兩個或兩個以上的用人單位建立雙重勞動關(guān)系，但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定，全日制勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。同時，根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但是，對于非全日制勞動者，《勞動合同法》明確賦予了其與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同的權(quán)利。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。小時工作為一個新興的工種，法律這一塊還不是特別完善，法律保障也就相對較弱，那么懂得如何保障自己的合法權(quán)利就變得尤其重要。由于不同的事項涉及的法律條款不一致，具體的合同簽訂，也需要我們進一步了解。因此，當(dāng)您有意做小時工工作或者雇傭小時工時，您可以問一下周圍有相關(guān)經(jīng)驗的人，為了保險起見，您也可以到做一些在線咨詢，我們將24小時為您提供法律服務(wù)。

⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請點此舉報。

⊙相關(guān)內(nèi)容
·工程發(fā)包法律法規(guī)中發(fā)包，承包需要...
      工程發(fā)包法律法規(guī)中發(fā)包，承包需要什么條件？在當(dāng)下社會建筑行業(yè)中，由于工程量過大或者比較復(fù)雜，原公司開展的建筑工程會發(fā)包給承包方，承包方與發(fā)包方簽訂協(xié)議完成發(fā)包工程這一過程，那么在工程發(fā)包法律法規(guī)中發(fā)包和相應(yīng)的承包工程需要滿足什么條件呢？工程承包又如何管理呢？......
·怎么處理消極怠工的員工？
      勞動者到單位上班工作的，就應(yīng)該嚴(yán)格按照單位的制度要求來工作，積極的對待自己的工作任務(wù)。但現(xiàn)實中經(jīng)常出現(xiàn)一些消極怠工的員工，對于單位來講這肯定是不利于生產(chǎn)的。那么此時單位該怎么處理消極怠工的員工呢？我們一起在下文中進行了解。單位和勞動者是一方提供勞動報酬，一方......
·怎樣認(rèn)定未成年工與童工
      對于未滿18周歲的未成年人，從勞動關(guān)系來講，具體分為了未成年工與童工。我國允許單位招錄未成年工資，但禁止單位招錄童工。因此，需要嚴(yán)格的區(qū)分未成年工與童工，下面我們就來告訴您該如何認(rèn)定未成年工與童工。一、如何認(rèn)定未成年工與童工童工是指未滿16周歲，與單位或者個人......
·簽署勞務(wù)合同是勞動關(guān)系嗎？
      現(xiàn)在很多農(nóng)村居民家里都有面包車，在沒有農(nóng)活的時候農(nóng)民會出去承接一些運輸?shù)幕睿@時他們會和運輸公司簽署一份勞務(wù)合同，確定好勞務(wù)報酬、結(jié)算方式等。在這一點上，和建立勞動關(guān)系非常相似，那么簽署勞務(wù)合同是勞動關(guān)系嗎？下面我們給您分析分析。一、簽署勞務(wù)合同是勞動關(guān)系嗎勞......
·南京企業(yè)法律顧問
      南京企業(yè)法律顧問提供公司法律事務(wù)、證券法律事務(wù)、國際法律事務(wù)、金融法律事務(wù)、房地產(chǎn)法律事務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)、訴訟法律事務(wù)、仲裁法律事務(wù)、婚姻家庭法律事務(wù)、勞動法律事務(wù)、法律援助等各項專業(yè)法律服務(wù)，代理訴訟、仲裁、涉外、非訴和訴訟仲裁案件。......
·南京追討欠款
      南京追討欠款律師致力于欠款清收及借款合同糾紛,專業(yè)解決當(dāng)事人的貨款糾紛、借貸糾紛及企業(yè)債務(wù)等民間借貸糾紛問題，為當(dāng)事人提供債務(wù)清收、債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛、借貸款追討等法律服務(wù)?！镉泻贤瑐鶆?wù)、財產(chǎn)糾紛問題需要咨詢律師？律師熱線：13951899110（合......