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哪些情形下屬于事實(shí)勞動關(guān)系

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    用人單位在與勞動者建立了用工關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)及時按照法律規(guī)定簽訂書面的勞動合同,不然就要承擔(dān)法律責(zé)任,同時在單位和勞動者之間也會成立事實(shí)勞動關(guān)系。那么在哪些情形下屬于事實(shí)勞動關(guān)系呢?請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、哪些情形下屬于事實(shí)勞動關(guān)系
盡管我國相關(guān)勞動法律法規(guī)并未對事實(shí)勞動關(guān)系作出十分明確的規(guī)定,但根據(jù)《勞動合同法》第7條、第10條第2
款及第11條的等的規(guī)定及《關(guān)于貫徹執(zhí)行<;勞動法>;若干問題的意見》第17條,事實(shí)勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來,實(shí)踐中存在以下三種事實(shí)勞動關(guān)系:一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同;二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同,但期限屆滿后,雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系,而沒有續(xù)簽書面勞動合同;三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定,致使其成為無效合同,而雙方已依此確立了勞動關(guān)系。由此可以歸納出符合事實(shí)勞動關(guān)系須具備以下要件:第一,勞動行為已經(jīng)發(fā)生,即存在事實(shí)上的勞動關(guān)系;第二,勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系,此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系;第三,其合法性要件上存在一定缺陷,這也是事實(shí)勞動關(guān)系存在的原因。
二、認(rèn)定勞動關(guān)系的憑證有哪些
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。實(shí)踐中,對事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定是很重要的,尤其是在發(fā)生糾紛的時候,如果能夠確定單位與勞動者之間已經(jīng)成了事實(shí)勞動關(guān)系的話,不僅可以追究單位的法律責(zé)任,同時還有利于勞動者權(quán)利的保障。更多事實(shí)勞動關(guān)系方面的內(nèi)容,你可以到我們網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行深入了解。




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