女職工勞動保護特殊規定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上 5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上 30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
附錄：女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業;
(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;
(二)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;
(三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(四)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業分級標準中規定的高處作業;
(五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;
(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;
(七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
女職工在身理結構上面與男職工是不同的，會有產期、孕期以及生理期，因此法律對女職工的權益進行特殊保護是十分有必要的。這樣才能讓女職工能夠安心的生產。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·勞動者如何維護自己的權益
勞動者如何維護自己的權益勞動者如何維護自己的權益首先、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，依法維權。有的勞動者由于對勞動保障法律法規政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權益，有的對勞動法規和政策理解不準確，不知道該如何應用，往往造成有的提......
·勞動合同法加班費是怎樣規定的？
加班在現在這個一切高速運轉的社會來說再正常不過了，可以說每一個上班族都經歷過加班。不知道您有沒有詳細了解過我國勞動合同法加班費是怎么規定的，按照相關法律法規，加班都是需要額外支付工薪報酬的。事關您的切身利益，請跟隨我們一起學習一下吧。一、《勞動合同法》關于加班......
·甘肅省工程質量管理細則 對于從...
甘肅省工程質量管理細則對于從事建筑行業的朋友來說，幾乎每天都會接觸到工程合同。作為一個公司的管理者，也無可避免的主要熟知各種類型的法規，必須由很強的領導能力和管理能力，能準確的抓住機遇。甘肅省工程質量管理是這些法規中的一類，故而除工程師外，領導層面的管理者也......
·勞動用人單位私自解除勞動關系的條...
我國的勞動合同法中的對于解除勞動關系的方式有很多種，可以是協議解除、法律規定的解除條件、用人單位的單方面解除，勞動者單方解除，不管是哪一種的接出方式都必須滿足法律規定的解除條件。現實中有不少的勞動用人單位私自解除勞動關系，對于用人單位的解除行為必須符合法律負責......
·南京債務追討律師
南京債務追討律師處理債務糾紛法律問題,為個人及企業進行債權追討(討債)和債務追討(賬款催收),債務清理,追債、催款、貸款等。 南京債務追討律師專業代理各種債權債務糾紛,為企業及個人提供債務清理、債務追討、債權糾紛等法律事務,為您提供債權、債......
·蚌埠市第一看守所
安徽省蚌埠市第一看守所地址在位于蚌埠市禹會區仁和集高速口的公安監管中心（原地址位于蚌山區陶店大花園往東200米），是蚌埠市集中關押犯罪嫌疑人的場所，蚌埠地區區縣的未成年在押人員全部集中關押于蚌埠市第一看守所。律師提示：蚌埠市第一看守所執......
 上海 羅東升律師 |
 主任律師 |
 18516500148 |
 |
 安徽 王慶磊律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18056899334 |
|
 安徽 黃賢柏律師 |
| 法學學士 執業14年 |
| 15551750882 |
|
 福建 陳建青律師 |
| 主任律師 執業22年 |
| 18567906376 |
|
 安徽 沈培亮律師 |
| 法學學士 執業14年 |
| 18656084778 |
|
最近接到很多關于“幫信罪”的咨詢，也辦理了多起相關案件，可看出公安部門加大了對該違法犯罪行為的打擊力度。我們平時所稱的“幫信罪”在刑法中的罪名全稱是“幫助信息網絡犯罪活動罪”，該罪名是2015年通過的《刑法修正案九》中新增設的罪名。該罪名出臺......
·赤峰市看守所、拘留所在押人員家屬如何郵寄包裹？
赤峰市在押人員家屬郵寄包裹(面向對象：被監管人員家屬)，填寫表格申請。辦理機構：赤峰市各旗縣區看守所。辦理地點：赤峰市.門戶..（受理時間：網上即刻受理）。聯系電話：克什克騰旗：看守所：0476—5231709；拘留所：0476—5231716巴林右旗......
