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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·公司未足額繳納社保公積金，不與員工簽... ·你好，我想起訴離婚，本人不想出面... ·你好，你能解決幫信罪嗎... ·八月份曠離，七月份不發工資，需要討薪... ·老舊小區安裝，我們二樓本不同意，但后... ·賣減肥藥被專業打假人打假，假一賠十這... ·你好，咨詢民間借貸，已立案，未簽借條... |
| ·辭退福利是否計入工資基數？ 辭退福利是否計入工資基數?不計入，根據《企業所得稅實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。從上述規定可以看出，《企業所得稅實施條例》對工資薪金列舉不包括員工辭退福利，并且被辭退員工顯然已經不是“任職或者受雇”。二、職工 ·離婚后復婚再離婚關于孩子撫養權的規定是什么 離婚后復婚再離婚關于孩子撫養權的規定是什么?1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的 ·勞動人事爭議仲裁屬于行政裁決嗎 勞動人事爭議仲裁屬于行政裁決嗎一、勞動人事爭議仲裁屬于行政裁決嗎?勞動人事爭議仲裁不屬于行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。二、勞動仲裁的受案范圍有哪些?1、確認勞動關系發生的爭議;2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、除名、辭退和辭職 ·一、離婚一方給孩子撫養費怎么辦撫養權變更? 一、離婚一方給孩子撫養費怎么辦撫養權變更?1、協議變更無論是協議離婚還是判決離婚后，父母要求變更子女撫養關系的，并非一定要向法院起訴，雙方當事人達成了變更子女撫養關系的協議，只要沒有違法事項和對子女成長不利的問題，法律準許當事人作出協議變更。總之，在出現需要變更子女撫養權的情形時，父母首先是可以私下協商，通過交流達成一直意見，直接變更子女撫養權。2、訴訟變更夫妻走上離婚道路，往往是各種矛盾激化導致的最終結果。因此，很多時候，讓離婚夫妻坐下了 ·工傷十級傷殘賠償項目包括哪些？ 工傷十級傷殘賠償項目包括哪些？一、工傷十級傷殘賠償項目包括哪些?工傷實際傷殘賠償項目，包括醫療費，住院伙食補助費，交通費，食宿費，至兩康復費用，一次性傷殘補助等。(一)醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費1、 >>更多... |
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