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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿(mào)易 |
| ·信用卡使用時的注意事項 實踐中，持卡人因保管不善致使信用卡丟失、被盜后被他人惡意消費是這類案件產(chǎn)生的主要原因。有的持卡人將信用卡與身份證一起放置；持卡人隨意泄漏信用卡的密碼；將信用卡借與他人或轉讓；利用信用卡進行網(wǎng)上消費時，由于電腦的安全保護系統(tǒng)存在漏洞，冒用人通過破譯持卡人的網(wǎng)絡賬戶密碼，冒充持卡人進行消費、轉賬等交易。因此，持卡人一定要妥善保管好自己的信用卡，不定期的更換密碼，提高防范意識。由于我國目前的個人信用制度不是很完善，各銀行、金融機構之間 ·合同訂立過程中的文字陷進 在合同的訂立過程中，有一些當事人因為不清楚一些法律知識，僅僅因為一些文字的錯誤，而讓自己損失利益。我國《合同法》規(guī)定：給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。由此可以看出，定金實際是一種債的擔保，它發(fā)揮著制裁違約方、補償守約方的雙重功能。《合同法》規(guī)定，該法所稱的“不可抗力”是指不能預見、不可避免并且不能克服的客 ·勞動合同的變更 在勞動合同履行過程中，應訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，應當變更原勞動合同中的工作內容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關條款。在與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但是勞動內容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動強度與原來簽訂合同時雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，提出變更勞動合同內容是有法可依，也是合情合理的。 &nbs ·當發(fā)生勞動爭議時，該如何維護自己的權利？ 在日常的工作當中，我們都希望能夠與用人單位合作愉快，可是現(xiàn)實中還是會出現(xiàn)很多不愉快的勞動爭議，面對它們，我們憂愁、郁悶，有時也不甘心，辛辛苦苦為用人單位付出，最后是這樣一個結局。那么該如何維護自己的合法權益呢？ 首先，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者和用人單位可以根據(jù)正義的焦點進行協(xié)商，在自愿平等的基礎上達成一致，這樣，對雙方來說都是一種高效便捷 ·收養(yǎng)的概念、法律效果及條件 一、收養(yǎng)的概念 收養(yǎng)是指根據(jù)法定條件和程序領養(yǎng)他人子女為自己子女的民事法律行為。 二、收養(yǎng)的法律效果 收養(yǎng)行為一旦發(fā)生法律效力就會產(chǎn)生兩方面的法律效果：一方面收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人之間形成法定的父母子女關 |