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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·第三者的刑事與民事責(zé)任 第三者是指明知對方有配偶而與之通奸的人，互有戀情但沒有越軌行為的和受騙或受威脅而介入者不屬于第三者，重婚者除承擔(dān)刑事責(zé)任外，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任?！暗谌摺鼻趾ε渑紮?quán)包括以下兩種情況：(一)實施重婚行為侵害配偶權(quán)重婚，是指有配偶者重婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為，即包括法律上的重婚和事實上的重婚兩種情形?？梢?，有配偶的“第三者”與有配偶者登記結(jié)婚;有配偶的“第三者”與有配偶者以夫妻關(guān)系同居生活;無配偶的“第三 ·單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款嗎？ 公司的內(nèi)部規(guī)定中有很多以罰款作為處罰員工違紀(jì)的手段，如上班抽煙、開會遲到、接聽電話不及時等。一次因為與客戶多說了幾句話，而耽誤了開會，馬先生便被公司以扣工資的方式罰款200元。面對諸多不合理的內(nèi)部規(guī)定，合同期滿后馬先生便離開了公司，但心有不甘的他便委托律師提起勞動糾紛仲裁，要求退還罰款。 對于馬先生的訴訟請求，公司并不認(rèn)同，理由是：罰款的依據(jù)公司的內(nèi)部規(guī)定，張先生在簽訂勞動合同 ·雙倍工資包含加班費(fèi)嗎？ 單位未與當(dāng)事人崔女士簽訂書面勞動合同并違法解除勞動合同。對此，用人單位理應(yīng)進(jìn)行賠償，尤其是用人單位要向崔女士支付雙倍工資。然而對于雙倍工資是否包含加班費(fèi)的問題雙方卻產(chǎn)生了分歧。用人單位主張二倍工資不包括加班費(fèi)，也不包括獎金。加班費(fèi)在勞動合同法中的正式名稱是加班工資，很顯然法律早已將其納入工資的范疇。既然法律規(guī)定了用人單位要向勞動者支付的是工資的二倍，所以，加班工資自然涵蓋其中。此外，用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)每月支 ·執(zhí)行和解不等于執(zhí)行終結(jié) 一方不履行和解協(xié)議可申請恢復(fù)對原生效法律文書的執(zhí)行。執(zhí)行過程中，由于各種客觀原因或其他因素的影響，被申請執(zhí)行人一時不能執(zhí)行或不能完全執(zhí)行生效法律文書確定的義務(wù)，在當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的情況下，法律允許當(dāng)事人自行達(dá)成和解協(xié)議，重新確定履行方式或履行期限、履行數(shù)額等。這是《民訴法》第二百零七條第一款的規(guī)定。但是該條第二款同時規(guī)定，“一方當(dāng)事人不履行和解協(xié)議的，人民法院可以根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，恢復(fù)對原生效法律文書的執(zhí)行?！币簿褪钦f，如果和解協(xié) ·離婚案原告不到庭能否按撤訴處理？ 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十二條規(guī)定，離婚案件有訴訟代理人的，本人除不能表達(dá)意思的以外，仍應(yīng)出庭；確因特殊情況無法出庭的，必須向人民法院提交書面意見。從該條規(guī)定的內(nèi)容來看，離婚案件必須由雙方當(dāng)事人親自到庭陳述意見，在當(dāng)事人能夠表達(dá)自己的意思的情況下，僅由代理人出庭不符合法律規(guī)定的。同時，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十三條規(guī)定，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理。結(jié)合這兩條法律規(guī)定來 >>更多... |
