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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·產(chǎn)品型號(hào)被搶注為商標(biāo)怎么辦？ 產(chǎn)品型號(hào)被搶注為商標(biāo)怎么辦?1、首先你要搞明白，商品名稱和商品標(biāo)記(商標(biāo))是有區(qū)別的。《商標(biāo)法》第十一條1款明確規(guī)定，僅有商品的通用名稱圖形或型號(hào)的標(biāo)志不能做為商標(biāo)注冊(cè)。因此，如果他人將其注冊(cè)為商標(biāo)，該商標(biāo)如果還在公告期內(nèi)，建議對(duì)其提起異議申請(qǐng);如果除了您有在先使用證明之外，還能證明雙方有合同業(yè)務(wù)往來或其他接觸的可能，也可以以對(duì)方違反商標(biāo)法第十五條為由，在公告期內(nèi)提起異議申請(qǐng)。如果對(duì)方商標(biāo)已獲得核準(zhǔn)注冊(cè)，則可以對(duì)其提起無效宣告請(qǐng)求。2、如果 ·一、未成年人的監(jiān)護(hù)人的設(shè)定有幾種方法? 一、未成年人的監(jiān)護(hù)人的設(shè)定有幾種方法?法定監(jiān)護(hù)人：監(jiān)護(hù)人和被監(jiān)護(hù)人都是由法律所規(guī)定的監(jiān)護(hù)稱為法定監(jiān)護(hù)，父母是未成年人的法定監(jiān)護(hù)人。委托監(jiān)護(hù)人：委托監(jiān)護(hù)是指通過委托監(jiān)護(hù)合同而設(shè)立的監(jiān)護(hù)。指定監(jiān)護(hù)人：是指有法定監(jiān)護(hù)資格的人之間對(duì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議時(shí)，由監(jiān)護(hù)權(quán)力機(jī)關(guān)指定的監(jiān)護(hù)。監(jiān)護(hù)人是指對(duì)無行為能力或限制行為能力的人的人身、財(cái)產(chǎn)和其它一切合法權(quán)益負(fù)有監(jiān)督和保護(hù)責(zé)任的人。一般來說，未成年人、精神病患者及其他有嚴(yán)重精神障礙的人，都應(yīng)設(shè)置 ·結(jié)婚后雙方財(cái)產(chǎn)怎么分配 結(jié)婚后雙方財(cái)產(chǎn)怎么分配婚后夫妻共同財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)分割的一般原則是平均分配。但是由于生活的復(fù)雜性，生活中的夫妻雙方很難達(dá)到條件相等的情況，總會(huì)發(fā)生一方較弱、一方出軌、一方家暴等等情況。隨著新婚姻法的實(shí)施，婚后財(cái)產(chǎn)分割的只能是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。婚后夫妻共同財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)分割的一般原則是平均分配。但是由于生活的復(fù)雜性，生活中的夫妻雙方很難達(dá)到條件相等的情況，總會(huì)發(fā)生一方較弱、一方出軌、一方家暴等等情況。因此，在分割夫妻婚后的共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，按照同 ·法律固定口頭合同有效嗎 法律固定口頭合同有效嗎一、口頭合同有效嗎合同有兩種主要形式：口頭合同和書面合同，只要是雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的合同就是合法有效的。口頭合同指當(dāng)事人只用語言為意思表示訂立的合同。訂立口頭合同的好處是：簡(jiǎn)易方便，締約成本低。實(shí)踐中，口頭合同是大量的、必不可少的一種合同形式。常見的是對(duì)于那些需要一手交錢、一手交貨、錢貨兩清的合同行為。但口頭合同的缺點(diǎn)也很明顯：因沒有文字為據(jù)，一是對(duì)履行沒有約束，二是一旦發(fā)生糾紛，難于取證，不易分清 ·勞動(dòng)合同法加班費(fèi)多少國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法 勞動(dòng)合同法加班費(fèi)多少國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工 >>更多... |
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