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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞動合同訂立的技巧 所謂勞動合同，是契約的一種，既是當事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規進一步明確和細化。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權利義務的武器，也是解決勞動爭議的主要依據之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都很重要。1、限制性條款：由于用人單位在勞動就業關系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務年限、苛刻的勞 ·勞動合同條款的法律運用 設定勞動合同條款時應注意條款齊備、用語明確規范等方面的要求。合同條款包括必備條款和商定條款，前者包括勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任；后者包括試用期、商業秘密條款等。以下談談這些條款的有關問題。勞動合同必備條款：（1）勞動合同的期限。勞動合同盡管在法律上分為三種不同的期限，但從目前實踐中看，大多數企業通常以簽訂有固定期限的勞動合同的為主（一般1-5年不等）。 ·勞動合同終止漏洞的避免 企業在發放終止合同意向書時卻因為員工的“面子”，而未將書面同意書送達。處理這種情況，企業可委派兩名員工先送達，并聲明如員工拒絕簽字也視同送達。一些企業在操作中，采用當即要求被終止合同的員工寫出關于申請終止合同的書面材料的辦法，此類問題也迎刃而解。值得注意的是：一定要提前30日解決終止合同意向書送達問題。要注意完整性、可操作性，意向書中寫明辦理手續的具體時間、有效期、不辦的后果、自動順延的時間等等內容。嚴格按勞動合同實施細則來辦理，該補償的 ·勞動合同變更糾紛 勞動合同的變更，是指勞動合同的雙方當事人對已生效的勞動合同條款進行修改或增減。勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內容的變更，如工作內容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”目前，一些用人單位的合同意識不強，需要改變職工的工作崗位時，往往不是提出變更勞動合同的意見與職工協商，而是簡單地用行政手段對職工進行調動，改變生 ·試用期合同與正式合同 在試用期合同中只要用人單位認為勞動者不適合或者不能勝任所職工作，即可單方面解約，不負任何法律責任；而在正式合同中，用人單位無正當理由解約是要承擔一定的法律責任的。因此，為了更好地保護自身利益，畢業生應當盡量爭取與用人單位直接簽署正式合同。若簽訂了試用期合同，則依照法律規定試用期的最長期限不應超過六個月。關于畢業生就業時所享有的權利：首先，作為一名就業者，其擁有對用人單位的自由選擇權。其次，女性就業者有平等就業權，在錄用人員時 >>更多... |
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