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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·競業禁止的內容 1、受“競業禁止”的企業員工的義務。這是對勞動者擇業自由的限制。具體來講,就是勞動者在原單位工作期間或解除勞動關系后一定期限內,不得在競爭企業兼職、任職或提供咨詢性服務,不得自行開展與原企業競爭的業務,不能從事原來崗位的工作,不能用其所掌握的原單位的商業秘密去為其他單位,尤其是為與原單位競爭的單位服務,或者利用所掌握的商業秘密自辦企業,以及不履行該義務所應承擔的違約責任。關于“競業禁止”的期限應當合理,以最長不超過兩年為宜。如果期限過長,既 ·經濟補償金是否要納稅? 經濟補償金要納稅的法律依據:1、財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕157號)規定:個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅。個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予 ·勞動合同到期未終止應否支付經濟補償金? 勞動合同到期,公司未與劉某某辦理終止勞動合同手續,劉某某繼續在該單位工作,公司未及時與劉某某辦理終止手續,劉某某繼續工作,說明雙方已形成了實事上的勞動關系,在此情況下,雙方協商解除勞動關系是可以的。根據勞辦發[1996]33號文件第4條的規定:因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。因而被訴人應按企業工齡9年為申訴人支付解除勞動關系的經濟補償金(根據原勞 ·企業改制過程中如何支付經濟補償金? 根據《勞動法》的相關規定,企業與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人,并應當向勞動者支付經濟補償金。這是對于改制中的職工利益保護的重大措施。 確定經濟補償金的數額的根據為:原勞動部《關于印發<違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>的通知》(勞部發[1994]481號)的相關規定,即,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞 ·經濟補償金的計算基數是指稅后工資還是稅前工資? 按照有關規定,勞動者的月平均工資應該以其稅前收入(應發工資)為計算標準,而不應以稅后收入(實發工資)為計算標準,因此作為經濟補償金基數的“月平均工資”也應當以稅前工資為計算標準。 |
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