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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·競業(yè)禁止的內(nèi)容 1、受“競業(yè)禁止”的企業(yè)員工的義務(wù)。這是對勞動者擇業(yè)自由的限制。具體來講，就是勞動者在原單位工作期間或解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在競爭企業(yè)兼職、任職或提供咨詢性服務(wù)，不得自行開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)，不能從事原來崗位的工作，不能用其所掌握的原單位的商業(yè)秘密去為其他單位，尤其是為與原單位競爭的單位服務(wù)，或者利用所掌握的商業(yè)秘密自辦企業(yè)，以及不履行該義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。關(guān)于“競業(yè)禁止”的期限應(yīng)當(dāng)合理，以最長不超過兩年為宜。如果期限過長，既 ·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要納稅？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要納稅的法律依據(jù)：1、財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予 ·勞動合同到期未終止應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 勞動合同到期,公司未與劉某某辦理終止勞動合同手續(xù),劉某某繼續(xù)在該單位工作，公司未及時與劉某某辦理終止手續(xù),劉某某繼續(xù)工作,說明雙方已形成了實(shí)事上的勞動關(guān)系,在此情況下,雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系是可以的。根據(jù)勞辦發(fā)[1996]33號文件第4條的規(guī)定:因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。因而被訴人應(yīng)按企業(yè)工齡9年為申訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(根據(jù)原勞 ·企業(yè)改制過程中如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是對于改制中的職工利益保護(hù)的重大措施。 確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額的根據(jù)為：原勞動部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》（勞部發(fā)[1994]481號）的相關(guān)規(guī)定，即，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞 ·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是指稅后工資還是稅前工資？ 按照有關(guān)規(guī)定，勞動者的月平均工資應(yīng)該以其稅前收入（應(yīng)發(fā)工資）為計算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以稅后收入（實(shí)發(fā)工資）為計算標(biāo)準(zhǔn)，因此作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的“月平均工資”也應(yīng)當(dāng)以稅前工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。 |
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