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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·人身損害賠償的賠償差異 我國規定了人身損害傷殘賠償標準的法律法規主要有《民法通則》、《道路交通事故處理辦法》、《企業職工工傷保險試行辦法》、《消費者權益保護法》、《國家賠償法》、《醫療事故處理條例》等。從上述法律法規中規定的傷殘賠償標準看，我國的人身損害傷殘賠償標準具有明顯的行業性，雖然都是傷殘賠償，但賠償的標準存在明顯的差異性和不合理性。表現為：相同的傷殘損害，但賠償范圍不一致。《民法通則》是民事的基本法律，但在《民法通則》中對造成傷殘的雖明確規定了 ·著作權轉讓合同須包括的內容 著作權轉讓合同一般應采用書面形式，合同應包含下列主要條款： 1、作品的名稱。 2、轉讓的權利種類、地域范圍和期間。著作權中的財產權包括復制權、發行權、出租權、展覽權、表演權、放映權、廣播權、信 ·汽車保險理賠步驟 汽車保險理賠時的基本常識 (1)報案方式：電話報案、網上報案、到保險公司報案以及理賠員轉達報案。 (2)保險事故發生后，應在24小時之內通知派出所或者刑警隊，在48小時內通知保險公司。(3)理賠周期：被保險人自保險車輛修復或事故處理結案之日起，3個月內不向保險公司提出理賠申請，或自保險公司通知被保險人領取保險賠款之日起1年內不領取應得的賠款，即視為自動放棄權益。車輛發生撞墻、臺階、水泥注及樹等 ·八小時以外工作如何認定？ 一、出差適逢雙休日的問題 出差在外適逢雙休日,用人單位是否應當支付加班費,這個問題不能一概而論。出差期間,如果雙休日是在正常工作,而事后單位又不能安排補休的,那么就必須根據《勞動法》第44條規定支付雙倍工資,但此時本人必須提供充分的證據加以證明。反之,如出差期間的雙休日勞動者并未提供勞動,那么就不應認定為加班。因為雖然出差地休息的質量與在 ·勞動者的辭職，企業是否有批準權？ 勞動合同的解除遵循的是法定原則。《勞動合同法》第37條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。可見,勞動者解除勞動合同,只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了,并不需要用人單位的同意。 現實生活中,由于很多職工提出辭職時,都是向用人單位提交辭職申請,這個申請究竟 >>更多... |
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