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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·抗辯權是什么意思？有哪些特征 抗辯權是什么意思？有哪些特征在合同履行過程中，如果有違約事件發生，經常會涉及到一方行使抗辯權，可能大部分人對這個概念都不理解。那么抗辯權是什么意思？有哪些特征？又該如何理解？我們針對這些問題，整理了相關法律知識，下面讓我們一同做個簡單學習。一、抗辯權是什么意思？依照我國《擔保法》的規定，抗辯權是指債權人行使債權時，債務人根據法定事由對抗債權人行使請求權的權利。抗辯權以法律規定的抗辯事由為依據，以對方當事人請求權的存在和有效為前提，這一權 ·協議離婚要符合哪些條件 協議離婚可以節省時間和金錢，但是并不是所有夫妻都可以辦理協議離婚手續。夫妻雙方如果準備辦理協議離婚要符合哪些條件？合法婚姻關系當事人必須對自愿離婚達成一致，而且對財產分割、債務承擔、子女撫養等問題沒有爭議。協議離婚的手續怎樣辦理？我們一起在下文中進行了解。一、協議離婚要符合哪些條件根據《婚姻登記管理條例》第十八條的規定，協議離婚必須符合以下幾個條件：(1)協議離婚的男女雙方必須具有合法的夫妻身份。離婚是存在合法婚姻關系的夫妻雙方 ·復印件是直接證據嗎？ 復印件是直接證據嗎？在訴訟中，一般要求提交證據的原件，但在法定條件下，提交原件有障礙的時候，是可以提交復印件作為證據的。而同時，證據分為間接和直接兩種證據。復印件是直接證據嗎?首先我們應該明白復印件作為證據的情形以及直接證據和間接證據的含義。下面由我們為您提供相關內容。一、復印件作為證據使用我國《民事訴訟法》第68條規定：“書證應當提交原件。物證應當提交原物。提交原件或原物確有困難的，可以提交復制品、照片、副本、節錄本。”但是，最高人民法院 ·勞動合同生效的要件有哪些？ 按照規定，職工入職時要與用人單位簽署勞動合同，勞動合同表明了雙方的勞動關系。對于雙方來說，都有必要清楚明白勞動合同生效的要件有哪些。只有這樣，才能保證簽署的勞動合同具備法律效力。下面我們就跟隨我們看看勞動合同生效的要件包括哪些的相關內容。一、勞動合同生效的要件有哪些？1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部 ·公司違約勞動合同法要補償多少 我們都知道，參加工作是要與用人單位簽訂勞動合同的，有了勞動合同才能維護我們的合法權益，那么在勞動合同履行期間公司不得無故開出員工，如若公司違約是要給予員工經濟補償的，那么公司違約勞動合同法要補償多少?下面的我們為您簡單介紹一下。一、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工 >>更多... |
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