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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·請(qǐng)問(wèn)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記需要材料有哪些？ 軟件著作權(quán)登記是針對(duì)軟件開(kāi)發(fā)者為了保護(hù)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)而設(shè)定的一種民事權(quán)利，在我國(guó)，申報(bào)軟件著作權(quán)有著嚴(yán)格的步驟，審核階段也需要大量的材料，這是為了確定軟件著作權(quán)的真實(shí)性，從而避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)錯(cuò)誤或者侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的事故，其中，軟件著作權(quán)登記申請(qǐng)表是最基本的材料。那么，計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記需要材料有哪些呢?軟件著作權(quán)登記申請(qǐng)所需文件通過(guò)獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件，對(duì)軟件享有軟件著作權(quán)的自然人、法人或其他組織，或通過(guò)合同約定、受讓、繼承、承受取得軟件著作權(quán)的自然 ·勞動(dòng)合同試用期簽嗎？ 勞動(dòng)合同試用期簽嗎我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即 ·公司改名后勞動(dòng)合同有影響嗎？ 公司改名后勞動(dòng)合同有影響嗎沒(méi)有影響。《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三 ·誤工費(fèi)的法院起訴書(shū)的基本格式是什么? 誤工費(fèi)的法院起訴書(shū)的基本格式是什么?損害賠償民事起訴狀格式原告：姓名，民族，出生日期，職業(yè)，住址。被告：姓名，民族，出生日期，職業(yè)，住址。訴訟請(qǐng)求：1、要求被告賠償原告(費(fèi)用名稱如醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)償金等)損失××元。2、本案訴訟費(fèi)由全部由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：應(yīng)寫(xiě)明侵害行為的事實(shí)和侵害后果的事實(shí)。若是人身傷害的，應(yīng)寫(xiě)明受侵害的時(shí)間、地點(diǎn)、起因、經(jīng)過(guò)，實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況、就醫(yī)情況等，作過(guò)法 ·勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致怎么辦 勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致怎么辦實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。二、訂立勞動(dòng)合同時(shí) |
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