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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·工傷認(rèn)定沒(méi)有目擊證人應(yīng)該怎么做？ 現(xiàn)在生活中很多用人單位的相關(guān)工作具有一定的危險(xiǎn)性，有的用人單位單位會(huì)積極承擔(dān)責(zé)任，有的不這樣，那么工傷認(rèn)定沒(méi)有目擊證人時(shí)應(yīng)該怎么做呢，我們?yōu)槟砹艘恍┵Y料，希望可以幫助到您。認(rèn)定工傷與有無(wú)目擊證人無(wú)關(guān)，證人證詞不是必要條件，關(guān)鍵要看是否屬于認(rèn)定工傷的情形，如果非要就去社保局工傷科讓他們拿出《工傷保險(xiǎn)條例》出來(lái)，看哪條有些要證人證詞，還不受理就去仲裁起訴公司和社保局。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位 ·工傷認(rèn)定對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 我們知道，只要用人單位的勞動(dòng)者在工作中受到傷害，用人單位就應(yīng)當(dāng)在30日之內(nèi)上報(bào)有關(guān)部門(mén)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么申請(qǐng)之后到底對(duì)用人單位有什么影響呢，那么針對(duì)工傷認(rèn)定對(duì)企業(yè)的影響，我們整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級(jí)后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后 ·在我國(guó)規(guī)定監(jiān)護(hù)人一定是父母嗎 如果不太了解我國(guó)相關(guān)法規(guī)的話(huà)，可能就會(huì)覺(jué)得未成年人或者是民事行為能力受限的人的監(jiān)護(hù)人，就應(yīng)該是其父母，這種想法是符合我國(guó)大多數(shù)公民的普遍認(rèn)識(shí)的，因?yàn)榻^大多數(shù)情況下也確實(shí)如此，那么按照我國(guó)法律的規(guī)定，監(jiān)護(hù)人一定是父母嗎?對(duì)這一問(wèn)題，您可以跟隨我們的腳步一起來(lái)了解一下。一、在我國(guó)規(guī)定監(jiān)護(hù)人一定是父母嗎?監(jiān)護(hù)是對(duì)未成年人和成年精神病人設(shè)定專(zhuān)人保護(hù)其利益，監(jiān)督其行為，并且管理其財(cái)產(chǎn)的法律制度。法定監(jiān)護(hù)是由法律直接規(guī)定監(jiān)護(hù)人范圍和順序的監(jiān)護(hù)，一般 ·如何認(rèn)定雇員、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)者和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與否關(guān)系著是否受勞動(dòng)法的保護(hù)，勞動(dòng)法只保護(hù)確實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系，那么到底如何認(rèn)定雇員和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)之間的勞動(dòng)關(guān)系，其中相關(guān)的法律問(wèn)題又有哪些呢，下面就由我們來(lái)告訴您。一、如何認(rèn)定雇員同個(gè)體工商戶(hù)勞動(dòng)關(guān)系我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”該規(guī)定表明：各類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。我國(guó)《民法典》第 ·勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)解除如何解除？ 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續(xù)留在原來(lái)的單位工作，并且與此同時(shí)用人單位并未表示異議，這就叫做事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)解除如何解除呢，它與法律上勞動(dòng)關(guān)系的解除有些不同之處，下面就由我們來(lái)告訴您。2001年11月26日施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上 >>更多... |
