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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·哪些人不能作為遺囑見證人？ 根據繼承法的規定，下列人員不能作為遺囑見證人：（l）無行為能力的人，限制行為能力人。也就是不滿18周歲的未成年人或者精神病患者。（2）繼承人、受遺贈人。這些人和遺囑人有著直接的利害關系。（3）與繼承人、受遺贈人有利害關系的人。即這些人是和遺產的處理結果有直接關系的人。他們或者是與繼承人，受遺贈人有較近的血緣關系、婚姻關系，如繼承人的兄弟姐妹、妻子兒女，或者是繼承人、受遺贈人的債權人。 ·申請法院強制執行的程序 (一）受理范圍：經本院一審作出的，已發生法律效力具有執行內容的民事判決書、裁定書、調解書，以及行政和刑事判決書、裁定書中有財產執行內容的案件；已生效的涉外仲裁裁決、爭議標的金額在人民幣300萬元以上不滿1億的國內仲裁裁決，和有執行效力的公證債權文書的申請執行案件。 （二）申請執行的期限： ·員工在公司年底聚餐時摔傷是否算工傷？ 在年底聚餐期間，單位員工摔傷能否算作工傷，不能一概而論，應當根據案件的具體事實和行為性質來判定。事故發生后，張某經診斷為左髕骨骨折，后經勞動局認定該事故為工傷。工傷認定后，公司不服，認為張某在當晚的聚餐活動中并未受傷，活動結束后其私自邀請部分同事去KTV，其間并無不適。即便摔傷，也是張某大量飲酒所致。公司的聚餐行為既不是勞動合同約定的義務，也不是工作中必須的應酬和公司的強制行為，且聚餐不具備工作時間和工作場所的特征，也不構成因公外 ·工作時間突發疾病是否屬于工傷？ 單位認為，雖然是在工作期間突發疾病，但是因自身身體素質引起，與其工作環境和勞動強度無關，不屬于工傷范圍。律師認為，在工傷認定上有一個特例，根據《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的情形下，視同工傷處理。此案中，不應該被認定為工傷，他不是突發疾病死亡，也不是在48小時之內搶救無效死亡；因此，不在《工傷保險條例》的調整范圍之內。 &# ·律師出招把小三“捉奸在床” 在離婚案中，牽扯“小三”的已經高達過半，受“小三”之害的一般都是女方，但受“家丑不可外揚”的傳統觀念影響，女方即使發現配偶在外有第三者，一般會首選“隱忍”，直到忍無可忍才“爆發”，但是由于沒有充足的法定標準的證據，女方往往難以得到適當的補償。“小三”插足，本來對受害女帶來了巨大的精神折磨。但是，一旦因此而離婚，如果證據不足，往往就會“啞巴吃黃連——有苦說不出”，于是，受害方就會“吃啞巴虧”，得不到因受“小三”之害的經濟補償。那就等于在傷口讓 >>更多... |
