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| ·江蘇省高級法院公布2011年勞動爭議十大案例 江蘇省高級人民法院發布了2008-2010年度勞動爭議十大案例,全面反映了涉及《勞動合同法》貫徹實施各方面的熱點、難點問題,如勞動關系的確認問題、企業因經營困難而實施裁員的合法性認定問題、無固定期限勞動合同的確認問題、解除勞動合同的條件問題等。律師為大家解讀如下: 1、合同條款不明支付雙倍工資 【案情概要】王某自2007年10月起在某廣播電視局負責電臺編輯工作。雙方簽訂了勞動合同,但未規定具體工作內容。2009年6月,王某領 ·規范完善勞動合同法 勞動領域最基本最權威的兩部法律,勞動法和勞動合同法,都只界定了用人單位和勞動者,卻沒有定義什么是“勞動關系”。而在實踐中,裁判機構在判斷雙方是否存在勞動關系時,又過分看重勞動合同的效力,只要有合同存在,就認定合同雙方存在勞動關系,不考慮勞動者的實際工作情況。 這種做法忽視了勞動關系從根本上是實踐性關系,勞動合同法明確說明:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”可見,勞動關系的建立是用工行為,而不是簽訂勞動合同,判斷雙方是 ·貪污罪犯的犯罪心理 犯罪終結階段(全部犯罪行為實行終了,犯罪尚未被揭露出來的階段)犯罪人既有作案后的恐懼心理,也有成功后的滿足。 1、恐懼心理。貪污賄賂犯罪人作案后的恐懼心理往往要比作案時更加強烈,犯罪人地位越高,罪行越重,心理負擔越大。許多人作案后擔驚受怕,疑神疑鬼,到了草木皆兵的程度。貪污賄賂犯罪人的這種恐懼心理,不僅包括害怕案發后受到法律的制裁,更害怕犯罪行為被揭露出來,給自己幾十年辛辛苦苦建立起來的名譽、地位以及家庭帶來嚴重危害。 ·特殊建筑的拆遷補償 我國房地產管理法律、法規已明確規定,“房屋產權證是房屋產權的合法憑證”,“凡未……辦理房屋產權登記,其房屋產權的取得、轉移、變更與他項權利的設定均為無效”,這已從法律上界定了房屋產權證是城鎮房屋拆遷補償安置的合法依據,被拆遷人持有拆除房屋的產權證的,就應享受法律規定的城鎮房屋拆遷補償安置待遇。按照我國土地及房地產管理法律、法規規定,要取得房屋產權證,必須三證齊全,一是土地使用權證,二是土地規劃證,三是城市建筑規劃許可證。 ·拆遷安置房買賣合同的效力 甲與乙簽訂買賣協議,約定乙將其即將交付的拆遷安置房一套賣給甲,房屋面積100平方米,總價款10萬元。協議簽訂后,甲按約支付了定金,乙也交付房屋。其后,乙領取房產證和土地證后拒絕履行協議,不協助辦理過戶手續,并提出拆遷安置房未經批準不能轉賣,主張原協議無效。依據最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(一)第九條第一款規定:“依照合同法第四十四條第二款的規定,法律、行政法規規定合同應當辦理批準手續,或者辦理批準手 |
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