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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·離婚無過錯一方要求賠償?shù)那樾斡袔追N 離婚無過錯一方要求賠償?shù)那樾斡袔追N婚姻法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。根據(jù)相關(guān)司法解釋，婚姻法第四十六條規(guī)定的“損害賠償”，包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。二、離婚賠償與一般賠償區(qū)別離婚損害賠償雖然可以用一般侵權(quán)損害賠償?shù)乃膫€構(gòu)成要件進行分析，但卻不能套用一般侵權(quán)損害賠償構(gòu)成要件的具體內(nèi)容，離婚損害賠 ·合同既約定訴訟又約定仲裁有效嗎？ 合同既約定訴訟又約定仲裁有效嗎?合同既約定訴訟又約定仲裁是無效的。這種既約定仲裁又約定訴訟的爭議條款一般認定無效，一旦發(fā)生糾紛，通常情況下是由有管轄權(quán)的人民法院解決，但有例外。打官司首先要確定管轄。實務(wù)中經(jīng)常遇到當(dāng)事人在合同中約定“發(fā)生爭議可向合同履行地仲裁機關(guān)申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴”這樣的爭議條款，一旦發(fā)生糾紛就不知道怎么辦了。有正常就有例外，實務(wù)中的情況是復(fù)雜的。特殊情況下，仲裁協(xié)議無效，但不排除被仲裁機構(gòu)受理且仲裁。最高人 ·履行債務(wù)中斷訴訟時效的概念是什么 履行債務(wù)中斷訴訟時效的概念是什么?訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新起算。訴訟時效中斷的事由發(fā)生后，已經(jīng)過的時效期間歸于無效，中斷事由存續(xù)期間，時效不進行，中斷事由終止時，重新計算時效期間。但如何確認中斷事由的終止，因事由的性質(zhì)有別而有所不同：(1)因請求或同意中斷時效的，書面通知應(yīng)以到達相對人時為事由終止;口頭通知應(yīng)以相對人了解時為事由終止 ·一、沒有勞動合同現(xiàn)在出了工傷怎么處理? 一、沒有勞動合同現(xiàn)在出了工傷怎么處理?雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。如何判 ·一、個人提出解除勞動合同需要支付違約金嗎? 一、個人提出解除勞動合同需要支付違約金嗎?個人提出解除勞動合同需要支付違約金，員工提前解除勞動合同的注意事項：1，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。2，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字 >>更多... |
