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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·建筑工程掛靠協(xié)議哪些情形會(huì)無(wú)效？ 根據(jù)建筑法規(guī)定，凡轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書(shū)或者以其他方式允許他人以本單位名義承接工程任務(wù)的，均屬掛靠承接工程。這是所有建筑工程掛靠協(xié)議最核心的內(nèi)容，也是當(dāng)事人簽訂掛靠協(xié)議的最主要目的?，F(xiàn)實(shí)生活中，常見(jiàn)的掛靠行為有：1、不具有從事建筑活動(dòng)主體資格的個(gè)人、合伙組織或企業(yè)以具備從事建筑活動(dòng)資格的建筑施工企業(yè)的名義承攬工程；2、資質(zhì)等級(jí)低的建筑施工企業(yè)以資質(zhì)等級(jí)高的建筑施工企業(yè)的名義承攬工程；3、不具有施工總承包資質(zhì)的建筑 ·建筑工程內(nèi)部承包如何認(rèn)定？ 事實(shí)上，所謂的內(nèi)部承包，是指承包人將其承包的全部或部分工程，交由其下屬的分支機(jī)構(gòu)或在冊(cè)的項(xiàng)目經(jīng)理等企業(yè)職工個(gè)人承包施工，承包人對(duì)工程施工過(guò)程及質(zhì)量進(jìn)行管理，對(duì)外承擔(dān)施工合同權(quán)利義務(wù)的企業(yè)內(nèi)部承包行為。這與建筑工程掛靠是有明顯區(qū)別的，掛靠人是非企業(yè)內(nèi)部人員，而內(nèi)部承包人都是企業(yè)內(nèi)部的職工或下屬機(jī)構(gòu)，有著正規(guī)的人事合同和管理關(guān)系。在實(shí)踐中，可以結(jié)合下列相關(guān)情形認(rèn)定是否屬于內(nèi)部承包：（１）合同的發(fā)包人為建筑施工企業(yè)，承包人 ·工人受傷，掛靠的包工頭、開(kāi)發(fā)商都推卸責(zé)任，可以起訴他們嗎？ 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，在建筑工程施工過(guò)程中，工人受傷的，雇傭他工作的包工頭，首先要承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)上述司法解釋的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。說(shuō)白了，包 ·債權(quán)人能否對(duì)債務(wù)人離婚訴訟的判決提起第三人撤銷(xiāo)之訴？ 第一，提起第三人撤銷(xiāo)之訴的主體僅限定于有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)和無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人，要求第三人與申請(qǐng)撤銷(xiāo)的生效裁判內(nèi)容具有法律上的利害關(guān)系，且普通債權(quán)人原則上不能提起第三人撤銷(xiāo)之訴。債權(quán)人享有的是普通金錢(qián)之債，不屬于法律明確規(guī)定給予特別保護(hù)的債權(quán)，雖然離婚訴訟部分裁判內(nèi)容有可能影響債務(wù)人的償債能力，對(duì)其造成事實(shí)上、經(jīng)濟(jì)上不利影響，但并不構(gòu)成法律上的利害關(guān)系，其對(duì)離婚訴訟標(biāo)的亦不具有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，離婚訴訟生效判決結(jié)果也僅對(duì)債務(wù)人和其配偶的權(quán)益產(chǎn)生影響，并 ·勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任具體怎么分配？ 1、勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題：勞動(dòng)者主張存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在進(jìn)行舉證。用人單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者初步舉證證明確有可能存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)提供證據(jù)證明不存在勞動(dòng)關(guān)系。2、入職、離職時(shí)間問(wèn)題：用人單位主張的入職或離職時(shí)間與勞動(dòng)者主張的不一致的，應(yīng)當(dāng)舉出證據(jù)證明入職和離職時(shí)間。3、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資問(wèn)題：勞動(dòng)者主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，由用人單位舉證證明簽訂、補(bǔ)簽、續(xù)簽了合同 >>更多... |
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