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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿(mào)易 |
| ·準備跳槽其他公司被發(fā)現(xiàn)了，原公司不肯辦離職手續(xù)怎么辦？ 實際中滿足下列情形之一時勞動者可以要求解除合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 4、用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ·跳槽后工齡、年假怎么算？ 1、跳槽后的工齡計算辦法： 有些人可能會認為，換了工作單位，工齡就要重新計算。但是其實，如果勞動者跳槽到新的工作單位，只要及時轉移接續(xù)養(yǎng)老保險關系，工齡就能續(xù)上。 需要注意的是，以下也該計入工齡： （1）企業(yè)轉讓、改組合并原有勞動者仍留企業(yè)工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。 （2）勞動者因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)工齡。 （3）勞動者因患疾病或非因工負傷停止工作 ·在職員工主張加班費是否有時效限制 加班工資也是勞動報酬，應嚴格適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”只要不離職，時效就不能起算，更別說超過時效。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。……勞動關 ·房屋被查封導致買賣合同無法履行，房屋溢價損失承擔問題 對于溢價損失的承擔。我國原《合同法》第113條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。（現(xiàn)《民法典》第584條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是 ·戀愛期間的借款和贈與 情侶戀愛期間的借款，一般基于感情的培養(yǎng)在借款手續(xù)方面并不完善，在被告否認存在借款的情況下，就存在舉證責任分配問題。原告提供戀愛期間的轉賬憑證，被告不能對轉款進行合理說明并提供證據(jù)的情況下，視為被告未完成舉證義務，不能單純以戀愛期間沒有完善借款手續(xù)而否認雙方借款事實的存在。認定借款或贈與應綜合考慮，包括戀愛關系程度、轉款附言、金額的特殊含義、花費的用途等，合理區(qū)分贈與和借款。 “贈與”是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受的一 |
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