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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·產權登記在未成年子女名下，離婚時應如何處理？ 不能僅僅按照產權登記的情況將房屋一概認定為未成年人的財產，還應審查夫妻雙方的真實意思表示。雙方婚后用夫妻共同財產購買房屋，子女尚未成年，如果產權登記在該子女名下，夫妻離婚時不能簡單地完全按照登記情況將房屋認定為未成年子女的財產。因為，不動產物權登記產生的是將登記記載的權利人推定為真正權利人的效力，分為對外效力和對內效力。對外效力是指根據物權公示公信原則，不動產物權經過登記后，善意第三人基于對登記的信賴而與登記權利人發生的不動產交易行為 ·怎么區分勞動關系和勞務關系？ 1、勞動關系具有較強的國家干預性。為了保護勞動關系和諧和穩定，國家通過大量法律法規對勞動關系加以規定，而勞務關系，是指不構成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，農村承包經營戶與受雇人之間的關系等。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標 ·怎么區分勞動關系和承攬關系？ 1、在承包關系中，承包方享有經營管理的自主權，需要按照企業承包合同的規定完成所承包的生產經營任務。發包方負責檢查監督承包方的生產經營活動，但不直接參與承包方的日常工作。由此引出了勞動關系與承包關系的重要區分點—人身隸屬性。2、到工廠工作，服從單位領導和管理，單位給你們發放工資，和單位之間形成的是領導和被領導的關系，這是勞動關系的本質所在；而承包關系雙方沒有領導關系，而是互相按照協議的約定履行相應的義務，雙方是協作的關系。你們之間雖然 ·什么是事實勞動關系？ 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。勞動合同到期未續簽，雙方的勞動關系是否存續? ·離婚后子女應該歸誰撫養？ 問：離婚后子女應該歸誰撫養？答：離婚雖然不能消除父母與子女之間的關系，卻會改變撫養方式。《民法典》第1084條第3款規定將離婚后子女的撫養問題分為兩種情況：一是不滿2周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。這是因為母乳喂養更有利于嬰兒的生長發育，夫妻離婚時，子女不滿兩周歲的，應依法由母親撫養。二是已滿2周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。具體情況包 >>更多... |
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