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青島涉外法務(wù)法律咨詢
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青島涉外法務(wù)法律常識
·過年加班工資怎么算
  過年加班工資怎么算過年加班工資怎么算?這里說的過年,是指農(nóng)歷過年,也就是春節(jié)。在這段時(shí)間,可能有些單位還會安排員工加班,那么就要依據(jù)法律的規(guī)定,支付員工相應(yīng)的加班工資。不過這個加班工資是怎么算的,很多人不清楚,下面就讓我們來為你解答。一、過年加班工資怎么算根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的規(guī)定,農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日,如果勞動者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,用人單位不得
·加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算?
  在實(shí)際需要計(jì)算加班費(fèi)數(shù)額的時(shí)候,首先需要了解清楚勞動者的加班時(shí)間段、加班時(shí)間、加班費(fèi)的基數(shù),否則的話就會導(dǎo)致計(jì)算出來的加班費(fèi)數(shù)額是不對的。那具體說來,加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條規(guī)定:“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。”第13條規(guī)定:“平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小
·不給春節(jié)期間加班費(fèi)怎么處理
  要是用人單位需要在春節(jié)期間安排員工加班的話,同時(shí)需要按照規(guī)矩的規(guī)定,支付加了班的員工一定數(shù)額的加班費(fèi)。但實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn),單位安排加班后,卻不給春節(jié)期間加班費(fèi)的情況,這個時(shí)候該如何處理呢?請從下文中進(jìn)行了解。一、不給春節(jié)期間加班費(fèi)怎么處理可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。拒不支付的,勞動監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。申請勞動仲裁需要的資料:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,
·過年加班費(fèi)怎么算
  一、過年加班費(fèi)怎么算根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的規(guī)定,農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日,如果勞動者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替,除非職工本人提出要求補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。如果安排勞動者在其他放假時(shí)間加班的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。如果不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
·贈與合同是實(shí)踐合同的嗎
  贈與合同是實(shí)踐合同的嗎贈與合同屬于實(shí)踐合同還是屬于諾成合同?很多人都不知道實(shí)踐合同和諾成合同如何區(qū)分,當(dāng)然也就不知道贈與合同到底屬于哪種合同,以下是為您整理的實(shí)踐合同與諾成合同的區(qū)別,以及為您解答贈與合同是實(shí)踐合同的嗎。一、贈與合同贈與合同,贈與人把自己的財(cái)產(chǎn)無償?shù)厮徒o受贈人,受贈人同意接受的合同。贈與合同可以發(fā)生在個人對國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會團(tuán)體以及個人相互之間。贈與的財(cái)產(chǎn)不限于所有權(quán)的移轉(zhuǎn),如抵押權(quán)、地役權(quán)的設(shè)定,均可作為贈與的
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