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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、辭職解除勞動(dòng)合同下崗未再就業(yè)申請(qǐng)人有賠償金嗎? 一、辭職解除勞動(dòng)合同下崗未再就業(yè)申請(qǐng)人有賠償金嗎?根據(jù)具體情況而定有沒(méi)有賠償金。如果當(dāng)時(shí)勞動(dòng)者是被用人單位無(wú)故辭退的，雖然辦理了離職手續(xù)，只要是在一年之內(nèi)，并且勞動(dòng)者本人沒(méi)有寫(xiě)辭職書(shū)的前提下，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其賠償金的。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位 ·違法行為1301逆向行駛，處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 違法行為1301逆向行駛，處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?1301是違章代碼，其中第一位代碼1表示違章主體是汽車(chē)違章。(常見(jiàn)的第1位數(shù)字的含義：1、機(jī)動(dòng)車(chē)違章，2、非機(jī)動(dòng)車(chē)違章，3、行人、乘車(chē)人違章，4、高速公路違章，7、省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)施細(xì)則規(guī)定)。第二位代碼表示扣分值。3表示扣3分。(0表示不記分，1表示記1分，2表示記2分，3表示記3分，6表示記6分，7表示記12分)。第三、四代碼表示違章行為順序號(hào)，01代表的是機(jī) ·非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) 非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)“夫妻”一方負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。父母雙方負(fù)擔(dān)非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。“月總收入”指工資總額，包括工資、獎(jiǎng)金等。可申請(qǐng)法院調(diào)查令來(lái)調(diào)查。2、無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參 ·腳扭傷如何做工傷鑒定 腳扭傷如何做工傷鑒定勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng) ·一、員工解除勞動(dòng)合同證明多久出具? 一、員工解除勞動(dòng)合同證明多久出具?勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)保障部門(mén)是不予辦理的。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照 >>更多... |
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