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仁和區(qū)土地糾紛律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易
攀枝花仁和區(qū)土地糾紛法律咨詢(xún)
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土地糾紛法律常識(shí):
·一、辭職解除勞動(dòng)合同下崗未再就業(yè)申請(qǐng)人有賠償金嗎?
  一、辭職解除勞動(dòng)合同下崗未再就業(yè)申請(qǐng)人有賠償金嗎?根據(jù)具體情況而定有沒(méi)有賠償金。如果當(dāng)時(shí)勞動(dòng)者是被用人單位無(wú)故辭退的,雖然辦理了離職手續(xù),只要是在一年之內(nèi),并且勞動(dòng)者本人沒(méi)有寫(xiě)辭職書(shū)的前提下,都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其賠償金的。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位
·違法行為1301逆向行駛,處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?
  違法行為1301逆向行駛,處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?1301是違章代碼,其中第一位代碼1表示違章主體是汽車(chē)違章。(常見(jiàn)的第1位數(shù)字的含義:1、機(jī)動(dòng)車(chē)違章,2、非機(jī)動(dòng)車(chē)違章,3、行人、乘車(chē)人違章,4、高速公路違章,7、省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)施細(xì)則規(guī)定)。第二位代碼表示扣分值。3表示扣3分。(0表示不記分,1表示記1分,2表示記2分,3表示記3分,6表示記6分,7表示記12分)。第三、四代碼表示違章行為順序號(hào),01代表的是機(jī)
·非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
  非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)“夫妻”一方負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí),由人民法院判決。父母雙方負(fù)擔(dān)非婚生子女撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下:1、有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。“月總收入”指工資總額,包括工資、獎(jiǎng)金等。可申請(qǐng)法院調(diào)查令來(lái)調(diào)查。2、無(wú)固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參
·腳扭傷如何做工傷鑒定
  腳扭傷如何做工傷鑒定勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳,是算工傷的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫2块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)
·一、員工解除勞動(dòng)合同證明多久出具?
  一、員工解除勞動(dòng)合同證明多久出具?勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè),如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,否則勞動(dòng)保障部門(mén)是不予辦理的。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照
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