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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·職工在家加班期間突發(fā)疾病死亡，或48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可否視為工傷？ 職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，應當依照《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定，視為工傷。《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。將工作帶回家，在家加班工作，應當屬于“在工作時間和工作崗位”。第一，根據(jù)《工傷保險條例》第一條規(guī)定，制定和實施該條例的目的在于對“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償”。因 ·員工不提前30天通知離職要賠一個月工資嗎 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條對于勞動者無理由解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定，即只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。該條對于勞動者未履行提前三十日的通知義務，是否需向用人單位支付一個月工資以替代提前通知期，并未作出規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條中規(guī)定了勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)上述兩條法律規(guī)定的內(nèi)容，勞動者無理由解除勞動合同，無 ·責令被告提交證據(jù)的依據(jù) 《最高人民法院關于適用的解釋》第112條書證在對方當事人控制之下的，承擔舉證證明責任的當事人可以在舉證期限屆滿前書面申請人民法院責令對方當事人提交。申請理由成立的，人民法院應當責令對方當事人提交，因提交書證所產(chǎn)生的費用，由申請人負擔。對方當事人無正當理由拒不提交的，人民法院可以認定申請人所主張的書證內(nèi)容為真實。2001年的民事訴訟證據(jù)規(guī)定第75條首次規(guī)定了證明妨害規(guī)則，2015年民事訴訟法司法解釋第112條在其基礎上增加規(guī)定了“ ·離婚時為爭孩子不要撫養(yǎng)費，事后反悔了還能再主張嗎？ 關于子女生活費、教育費等撫養(yǎng)費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。但判斷未撫養(yǎng)子女一方是否應支付撫養(yǎng)費，前提應為子女“必要時”。當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。在父母就子女撫養(yǎng)費已達成協(xié)議的情況下，雖然不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超出協(xié)議的合理要求，但是主張撫養(yǎng)費給付一方應就給付的“必要性”進行舉證。在沒有正當事由的情形下，各方當事人均應遵從民事調(diào)解書對雙方權利義務的約定 ·非法用工單位人員傷亡，是否可以認定為工傷？ 根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有 >>更多... |
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