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泰州離婚糾紛法律咨詢
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泰州離婚糾紛法律常識
·老板不按勞動仲裁執(zhí)行怎么辦
  老板不按勞動仲裁執(zhí)行怎么辦如果勞動仲裁做出裁決后,雙方在法定時間內(nèi)都沒有起訴,那么可以向單位所在地的基層人民法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。第31條規(guī)定,當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,一般依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)
·財務(wù)被連帶拖黑名單能解除嗎
  可以找當(dāng)?shù)囟悇?wù)局咨詢。稅收違法黑名單是納稅人實施部分稅收違法行為后,稅務(wù)機關(guān)將以黑名單的形式予以公布并與發(fā)改委、工商、公安部等部門聯(lián)合實施懲戒。稅收違法黑名單按季度公布,由各級稅務(wù)機關(guān)在每季度結(jié)束后30日內(nèi)公布,可在各級稅務(wù)機關(guān)官方網(wǎng)站查詢。案件信息的公布期限為2年,案件自公布之日起滿2年的,從公布欄中撤出,但稅務(wù)機關(guān)在后臺要予以保留。稅務(wù)部門公布的稅收違法黑名單將向社會公開達(dá)到一定涉案金額的偷稅和逃避追繳欠稅、騙取出口退稅、抗稅、虛開增值
·企業(yè)員工被辭退年假沒休怎么辦
  企業(yè)員工被辭退年假沒休怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)
·變更法人能解除失信人嗎
  不能。法人是老賴,是說公司被列入失信被執(zhí)行人名單。就算公司的法定代表人更換,公司依然會在失信被執(zhí)行人名單里,不會被解除。公司在被納入失信被執(zhí)行人后,不論股權(quán)如何變更,所有的責(zé)任仍由公司承擔(dān),除非公司全部履行了相關(guān)的給付義務(wù)外,不會被取消失信被執(zhí)行人消費限制的。《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第十條具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)刪除失信信息:(一)被執(zhí)行人已履行生效法律文書確定的義務(wù)或人民法院已執(zhí)行完畢
·有限責(zé)任公司可以發(fā)起設(shè)立嗎
  可以。申請有限責(zé)任公司條件一、股東符合法定人數(shù)《公司法》對有限責(zé)任公司的股東限定為二個以上五十個以下二、股東出資達(dá)到法定資本最低限額公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十,也不得低于法定的注冊資本最低限額,其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足,投資公司可以在五年內(nèi)繳足三、股東共同制定公司章程制定有限責(zé)任公司章程,是設(shè)立公司的重要環(huán)節(jié),公司章程由全體出資者在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上制定,經(jīng)全體出資者同意,股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋
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