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| ·企業在什么情況下不能辭退員工 企業在什么情況下不能辭退員工《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本 ·勞動仲裁會裁決私人之間的事么？ 勞動仲裁會裁決私人之間的事么？一、勞動仲裁會裁決私人之間的事么?可以裁決私人事件，勞動仲裁的終極裁決主要是在勞工追索工資，還由相關的醫療工傷費用、所欠的經濟補償金或者是賠償金，然后按照當地的最低工資賠付有異議的，就可以做出勞動仲裁的終極裁決。還有就是國家標準的工作時間、休息、社會保險等有異議的，按照規定做出終極裁決。因為按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決， ·預告性辭退主要有哪些情形 預告性辭退主要有哪些情形用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況。1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的根據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條的規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”這里的醫療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療并發給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要 ·我國對專利權的保護方法有哪些 我國對專利權的保護方法有哪些在專利權被侵權后，專利權人可以采取三種方式保護自己的專利權。1、協商、談判;2、請求專利行政管理部門調解;3、提起專利侵權訴訟。二、專利保護的范圍有哪些1、發明或者實用新型專利權的保護范圍以其權利要求的內容為準，說明書或附圖可以用以解釋權利要求。如何確定專利保護的內容，以權利要求書確定的范圍為準。外觀設計專利權的保護范圍以表示在圖片或照片中的該外觀設計專利產品為準。一個國家或一個地區所授予的專利保護權僅在該國或地 ·有凍結的訴前財產保全可以解除嗎？ 有凍結的訴前財產保全可以解除嗎可以解除，我國法律上明確規定財產保全因下列原因而解除：1、被申請人提供擔保;2、訴前財產保全的申請人在采取保全措施后15日內未起訴的;3、申請人撤回保全申請的。人民法院根據利害關系人或者當事人的申請而采取財產保全措施的，如果由于申請人的錯誤而導致被申請人因財產保全而遭受損失的，應當由申請人負責賠償。二、財產保全擔保費用怎么支付?財產保全擔保就是申請人在申請財產保全時向人民法院提供的擔保，如果因保全錯誤為被申請人 >>更多... |
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