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建筑工程法律常識(shí):
·有合同違約需承擔(dān)什么責(zé)任
  有合同違約需承擔(dān)什么責(zé)任1.繼續(xù)履行,又稱強(qiáng)制履行,指在違約方不履行合同時(shí),由法院強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任方式。其構(gòu)成要件下:(1)存在違約行為;(2)必須有守約方請求違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的行為;(3)必須是違約方能夠繼續(xù)履行合同。2.采取補(bǔ)救措施:根據(jù)《民法典》第五百八十二條規(guī)定:“質(zhì)量不符合約定的,應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確,依照本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確
·申請撤銷仲裁裁決的主體有哪些
  申請撤銷仲裁裁決的主體有哪些申請撤銷仲裁裁決的主體:仲裁法規(guī)定有權(quán)提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當(dāng)事人,即仲裁申請人與被申請人。只有作為仲裁的當(dāng)事人才能申請法院撤銷,其他人都不可以。申請撤銷仲裁裁決,是指當(dāng)仲裁裁決有違反法律規(guī)定的情形時(shí),當(dāng)事人向人民法院提出申請,要求人民法院撤銷仲裁裁決的行為。申請撤銷仲裁裁決作為當(dāng)事人的一項(xiàng)重要權(quán)利,可以從以下兩個(gè)方面來加以理解:(1)申請撤銷仲裁裁決是當(dāng)事人對于符合法定撤銷情形的仲裁裁決,依法向有管轄權(quán)的
·福利費(fèi)到底包括什么內(nèi)容
  福利費(fèi)到底包括什么內(nèi)容一、福利費(fèi)到底包括什么內(nèi)容1,職工醫(yī)藥費(fèi)2,職工的生活困難補(bǔ)助是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4,集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助,以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5,其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃
·規(guī)培結(jié)束后被辭退能拿賠償金嗎?
  規(guī)培結(jié)束后被辭退能拿賠償金嗎?一、規(guī)培結(jié)束后被辭退能拿賠償金嗎?如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工,無需提前書面申請的,當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職,勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的,當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外,用人單位為勞動(dòng)
·哪些情形可以認(rèn)定存在醫(yī)療過失
  哪些情形可以認(rèn)定存在醫(yī)療過失第一種情況是技術(shù)過失這種過失是指根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的相應(yīng)職稱或相似情況下的一般水平,由于能力不及或經(jīng)驗(yàn)不足而在診療護(hù)理工作中發(fā)生失誤,導(dǎo)致對病員危害結(jié)果的產(chǎn)生。第二種情況是過于自信的過失這種過失是指醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理工作中,雖然已經(jīng)預(yù)見到自己的行為可能給病員造成危害結(jié)果,但是輕信自己的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)或有利的客觀條件能夠避免或者克服,因而導(dǎo)致了判斷上和行為上的失誤,致使對病員危害結(jié)果發(fā)生。第三種情況是疏忽大意的過失這種過失是
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