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臺灣勞動爭議法律咨詢
·您好,臺北當地員工勞動契約變更,工作方式...
勞動爭議法律常識:
·開庭后,法院依職權移送管轄文書范文是怎么樣的?
  一、開庭后,法院依職權移送管轄文書范文是怎么樣的?民事裁定書(依職權移送管轄用)××××人民法院民事裁定書(××××)……民初……號原告:×××,……。……被告:×××,……。……(以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)原告×××與被告×××……(寫明案由)一案,本院于××××年××月××日立案。×
·試用期辭退員工需要補償么根據相關勞動法律規定
  試用期辭退員工需要補償么根據相關勞動法律規定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而無其他證據,則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為,工作能力不行是一種很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導致單位惡意規避法律,尋找種
·外國有無監視居住的措施
  一、外國有無監視居住的措施有監視居住的措施,犯罪嫌疑人逃到國外一樣應當追究刑事責任,國家可以采取引渡拘留、引渡逮捕或者引渡監視居住的強制措施。根據《中華人民共和國引渡法》第五條辦理引渡案件,可以根據情況,對被請求引渡人采取引渡拘留、引渡逮捕或者引渡監視居住的強制措施。二、我國引渡外國人有哪些強制措施《中華人民共和國引渡法》對此內容的規定有以下幾條:1、對于外國正式提出引渡請求前,因緊急情況申請對將被請求引渡的人
·刑事訴訟抗訴圖中規定的抗訴流程是怎樣的?
  一、刑事訴訟抗訴圖中規定的抗訴流程是怎樣的?刑事訴訟抗訴圖中規定的抗訴需要遵守提出上訴→原審人民法院案件→第二審人民法院通知受理結果的流程,被告人、自訴人、附帶民事訴訟的原告人和被告人通過原審人民法院提出上訴的→原審人民法院應當在三日以內將上訴狀連同案卷、證據移送上一級人民法院→第二審人民法院應當在三日以內將上訴狀交給對方當事人。二、刑事案件上訴后允許撤回嗎上訴的撤回,是指第二審人民法院受理上訴后至作出裁判前,上訴人申請撤
·法院調解書有效期是多長時間
  法院調解書有效期是多長時間民事調解書一經作出并送達雙方當事人,除被撤銷外,將永久有效。但申請法院強制執行的期限為兩年,自調解書確定的履行期限屆滿之日起計算。《民事訴訟法》第二百三十九條:“申請執行的期間為二年。申請執行的時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間,從法律文書規定履行期間的最后一日起計算”。《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》第三條規定,對于執行申請,同樣不得對訴訟時效問題
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