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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·企業年金方案的設計 企業年金方案是建立企業年金的用人單位依據國家有關法律法規和政策，通過合法程序制定的本單位企業年金實施計劃和運行程序。企業年金方案的設計必須有支持企業年金制度運行的政策法規、監管機構、中介機構、投資市場、資金能力、勞動關系協調機制以及現代企業制度管理體系。設計企業年金方案，不僅要實現企業年金制度的目標，還要遵守國家的相關法規以及國際勞工組織的有關規定，同時要有利于企業年金制度和企業本身的長遠發展。方案要確定合理的繳費和待遇水平。 ·職工變動工作時養老保險如何轉移? 變動工作時，養老保險如何轉移，也是職工最為關心的問題之一。廣東省社會和勞動保障廳養老處的有關負責人解釋了以下6種情況下養老保險的轉移：1、同一地區，不改變統籌范圍：不需要辦理轉移，只需到社會保險經辦機構辦理相關手續即可。2、跨統籌地區：經過組織人事部門或者勞動部門批準的正常調動，都可以辦理養老保險的轉移，個人賬戶部分轉入新的地區繼續計算，基礎養老金按照轉入地的社會平均工資計算。3、從企業到機關事業單位：保留個人賬戶，繼續按 ·職工工傷（職業病）的認定程序 工傷認定程序如下： 一、市屬以上（含市屬）企業發生工傷后應立即向市勞動保障行政部門報告，以便掌握事故發生情況； 二、企業自發生工傷事故（職業病被確診）之日起，15日內到勞動保障行政部門進行工傷（職業病）申報登記。如有特殊情況，申報期可延長至30日；[南京律師網www.njLawyer.cn] 三、企業到勞動保障行政部門進行工傷 ·人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》 人發[1996]118號 第一章總則第一條 為進一步加強流動人員人事檔案的管理，維護人事檔案的真實性、嚴肅性，完善人才流動社會化服務體系，促進人才合理流動，根據《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關法律、法規，制定本規定。第二條 本規定所稱流動人員人事檔案是指： （一）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案； ·國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》 國務院令第75號 【章名】第一章總則第一條為了及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，制定本規定。第二條本規定于適用于中華人民共和國境內的一切企業。第三條本規定所稱傷亡事故，是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。第四條傷亡事故的報告、統計、調查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。【章名】第二章事故報告第五條傷亡事故發生后，負傷者或 >>更多... |
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