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| ·申請法律援助的條件有哪些 申請法律援助的條件有哪些在現(xiàn)實(shí)情況中，會(huì)出現(xiàn)一些犯罪嫌疑人、被告人因?yàn)槟承┰蚨鴽]有聘請律師，為了保障他們的獲得辯護(hù)的權(quán)利，法律規(guī)定的法律援助制度。刑事訴訟規(guī)定公民可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助情形有：(一)犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問后或者采取強(qiáng)制措施之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有聘請律師的;(二)公訴人出庭公訴的案件，被告人因經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因沒有委托辯護(hù)人，人民法院為被告人制定辯護(hù)時(shí)，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供法律援助。(三)公訴案件中的被害 ·一、勞動(dòng)合同法中的月工資指的是什么？ 一、勞動(dòng)合同法中的月工資指的是什么？勞動(dòng)合同法所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn) ·試用期間能隨便解除勞動(dòng)合同嗎？ 試用期間能隨便解除勞動(dòng)合同嗎很多人都有一個(gè)誤區(qū)，那就是在試用期內(nèi)公司可以沒有任何理由的解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三) ·一、勞動(dòng)合同續(xù)簽期限規(guī)定是什么? 一、勞動(dòng)合同續(xù)簽期限規(guī)定是什么?勞動(dòng)合同到期的用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí) ·法律規(guī)定不服勞動(dòng)仲裁怎么辦 不服勞動(dòng)仲裁怎么辦可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請撤銷。二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法 |
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