中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·延期開庭可以申請(qǐng)多少天？ 申請(qǐng)延期審理的時(shí)間和次數(shù)?延期審理只能發(fā)生在開庭審理階段，延期審理前已進(jìn)行的訴訟行為，對(duì)延期后的審理仍然有效。但延期的時(shí)間不計(jì)算在審理期限內(nèi)。1、民事案件中《民事訴訟法》及其他相關(guān)法律解釋對(duì)申請(qǐng)延期次數(shù)沒有明確規(guī)定，延期多長時(shí)間也沒有明確規(guī)定，但《民事訴訟法》規(guī)定了審理期限，即：人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。《最高人民法 ·單位與勞動(dòng)者的合同到期還用解除嗎？ 單位與勞動(dòng)者的合同到期還用解除嗎？在判斷一個(gè)單位是否承擔(dān)對(duì)員工的相關(guān)方面有負(fù)責(zé)的義務(wù)就需要通過認(rèn)定二者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，而維系他們之間的勞動(dòng)關(guān)系的就是在正式工作之前由雙方共同簽訂的勞動(dòng)合同，而合同中規(guī)定的時(shí)間就是勞動(dòng)關(guān)系的存在的期限。那么，單位與勞動(dòng)者的合同到期還用解除嗎？一、單位與勞動(dòng)者的合同到期還用解除嗎？勞動(dòng)者和用人單位簽訂因定期限的勞動(dòng)合同，到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后即止，用人單位需要支付補(bǔ)償 ·醉駕對(duì)人們的安全危害有哪些？ 醉駕對(duì)人們的安全危害有哪些？(一)觸覺能力降低，精神亢奮。飲酒后駕車，由于酒精的刺激和麻醉作用，人的手、腳的觸覺較平時(shí)降低，往往無法正常控制油門、剎車及轉(zhuǎn)向系統(tǒng)，并且容易興奮，過分地自信。(二)判斷能力和操作能力降低。飲酒后，對(duì)光、聲剌激反應(yīng)時(shí)間延長，本能反射動(dòng)作的時(shí)間也相應(yīng)延長，感覺器官和運(yùn)動(dòng)器官如眼、手、腳之間的配合功能發(fā)生障礙，無法正確判斷距離、速度。(三)視覺模糊。飲酒后可使視力暫時(shí)受損，視像不穩(wěn)，辯色能力下降，因此不能發(fā)現(xiàn)和正確 ·商標(biāo)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同可以約定期限嗎？ 商標(biāo)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同可以約定期限嗎？商標(biāo)一經(jīng)注冊(cè)后，持有人就對(duì)商標(biāo)享有使用、轉(zhuǎn)讓等權(quán)利，如果他人有想使用此商標(biāo)的想法，需要和持有人進(jìn)行溝通，如果雙方能夠達(dá)成協(xié)議，需要簽訂商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同，進(jìn)行公證后，另一方可以按照合同規(guī)定使用該商標(biāo)，那么，商標(biāo)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同可以約定期限嗎?商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同是指商標(biāo)的所有人依法定程序，將其商標(biāo)轉(zhuǎn)移給他人，并由受讓人享有該商標(biāo)的專用權(quán)。商標(biāo)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同可以約定期限。一、審查商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同效力：商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同 ·裁員適用代通知金嗎？ 裁員適用代通知金嗎所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 >>更多... |
| 金江鎮(zhèn) 瑞溪鎮(zhèn) 永發(fā)鎮(zhèn) 老城鎮(zhèn) 加樂鎮(zhèn) 文儒鎮(zhèn) |