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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·適用訴前財產保全的情形是什么 適用訴前財產保全的情形是什么1、只得在情況緊急的情況下提起訴前財產保全當事人通常是在自認為"情況緊急"的情況下提起訴前財產保全，但出于自身利益的考慮，申請人所述的"情況緊急"要么是主觀臆斷，錯誤估計形勢，要么是有些根據(jù)，但實際上不可能發(fā)生，確有"情況緊急"狀態(tài)的案件并不多見。我國民事訴訟法中對如何把握"情況緊急"并無具體規(guī)定，司法實踐中也不存在一個客觀的衡量標準。因此對這一要件的判斷適宜只做一般性審查，如果審查過嚴，一者當事人無法提供充足的 ·什么是可公訴可自訴案件 什么是可公訴可自訴案件1、故意傷害案(輕傷害);2、非法侵入住宅案;3、侵犯通信自由案;4、重婚案;5、遺棄案;6、生產、銷售偽劣商品案(刑法分則第3章第1節(jié)規(guī)定的，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);7、侵犯知識產權案(刑法分則第3章第7節(jié)規(guī)定的，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);8、屬于刑法分則第四章、第五章規(guī)定的，對被告人可能判處三年有期徒刑以下刑罰的案件。二、自訴案件能不能私了?刑事案件中，被害人及其法定代理人或近親 ·在元旦哪天加班三倍工資 元旦哪天加班三倍工資元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。其他時間是休息日或者調休，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百 ·起訴離婚應該去哪里的法院 (一)一般離婚訴訟1、離婚訴訟一般應向被告住所地人民法院提起，但下列訴訟，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄：(1)對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關系的訴訟;(2)對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關身份關系的訴訟;(3)對被勞動教養(yǎng)的人提起的訴訟;(4)對被監(jiān)禁的人提起的訴訟。2、夫妻一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地人民法院管轄。夫妻雙方離開住 ·在哪些情況下不能辭退員工 在哪些情況下不能辭退員工一、在哪些情況下不能辭退員工根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且 |
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