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| ·一、應屆生直接簽勞動合同要注意什么? 一、應屆生直接簽勞動合同要注意什么?1、勞動合同，一定要關注的，其中涉及到了義務，履行，變更，終止，以及解除等的規定，所以要看到，這些用人單位是不是已經更改了內容。2、用人單位的工作內容，條件，地點，職業的危害，安全的生產狀況，以及報酬等問題也要在合同里體現出來。有些用人單位只會用模糊的來代替。3、應屆生要記得，分清楚合同的類型的。因為其有分成了固定期限，無固定期限，以及完成一定工作任務后的為期等三種類型，所以一定要看清楚。 ·一、雙方辦理離婚要撫養權嗎? 一、雙方辦理離婚要撫養權嗎?在律師代理的離婚案件當中，60%左右的案件存在爭奪孩子的撫養權的問題，除了尊重孩子的個人意見外，收集相關有利的證據可以最大可能爭取到孩子的撫養權，包括但不限于以下幾個方面：1、雙方基本條件的取證對雙方的基本條件進行取證，包括但不限于工作性質、工作環境、收入狀況、居住條件、文化程度、性格修養等，通過對雙方的基本條件進行比較分析，突出有利因素。即使夫妻雙方的基本條件，如工資收入、教育程度等差異不大，但并不 ·如果是法律上所說的勞務派遣 如果是法律上所說的勞務派遣，那么是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關系轉正是有很大的區別的。以下舉兩個例子，方便看官理解。首先，例如：周某去A公司掛職實習，然后A公司就給周某安排工作。工作內容是到B公司工作，工作期限是6個月左右，工作期限是詳細說明，就說直到另有通知為止。那么周某就到B公司上班了。在這個例子里，我們需要搞清楚的是，里面一共涉及到兩個協議(合同)，其一是A公司和周某簽訂的實習合同。也就是說周某和A公司才存在實習關系， ·哪些情形可以請求公司回購股東股權 哪些情形可以請求公司回購股東股權除非法律規定的特殊情況，公司不得回購股東股權。對有限責任公司而言，在三種情況下股東不滿股東會決議可以請求公司回購股東股權：(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的(二)公司合并、分立、轉讓主要財產的(三)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。對股份有限公司而言，在四種情況下可以回購股東股權：1、減少公 ·申請勞動仲裁有哪些注意事項 申請勞動仲裁有哪些注意事項(一)依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發生的勞動爭議及法律法規規定的其他勞動爭議。(二)申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果 |
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