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| ·不適用協議離婚的情形有哪些 很多人認為協議離婚方便、快捷，因而在打算離婚的時候一般都會先選擇這樣的方式。但其實，有很多離婚夫妻是不適用協議離婚的。而這種情況下，可能只有通過訴訟方式才能離婚了。那到底不適用協議離婚的情形都有哪些呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、不適用協議離婚的情形有哪些依照《婚姻登記條例》的規定，不適于采用協議離婚的情況，有以下幾種情況：(1)離婚當事人雙方的婚姻不屬于合法有效的婚姻，例如屬于無效婚姻、可撤銷婚姻、事實婚姻以及其他同居關系 ·離婚后遇到對方不愿意履行協議該怎么辦 生活中，如果夫妻是協議離婚的話，自然需要按照規定簽訂書面的離婚協議書，而在辦理了離婚手續之后就應該按照協議中的約定來履行。那要是離婚后遇到對方不愿意履行協議的情況，此時應該怎么辦才好?下文中我們為你做詳細解答。一、離婚后遇到對方不愿意履行協議該怎么辦對于的履行問題，最高法關于適用婚姻法若干問題的解釋(二)第八條規定：“離婚協議中關于的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力。當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛 ·親人之間不能結婚嗎 哪些人不能結婚 親人之間不能結婚嗎哪些人不能結婚1、我國法律對禁止結婚的規定有下列情形之一的，禁止結婚：(1)直系血親和三代以內的旁系血親;(2)患有醫學上認為不應當結婚的疾病。2、禁止結婚的血親有兩類：(1)直系血親。(2)三代以內旁系血親。3、三代以內直系血親和旁系血親的計算方法“三代以內”計算方法是怎樣的?我國采用世代來表示血親關系的親疏遠近，“代”數越小，關系越近，反之，“代”數越大，關系越遠。這樣，我們 ·口頭協議勞動關系具有法律效益嗎 勞動關系是社會生產中最常見、最普遍的關系，為了鞏固勞動關系，維護自己的合法權益，公司和員工常常會采取書面合同的方式加以鞏固。但口頭協議勞動關系是否有效呢，這是許多人都會存在的疑惑。以下是我們整理的有關口頭協議勞動關系是否有效地規定：口頭勞動合同似乎一直不是正規企業的作法，因此，在企業中使用得很少，但其實口頭勞動合同，是法律認可的。口頭勞動合同由在《勞動合同法》中有相關的規定，口頭勞動合同適用于非全日制用工。《勞動合同法》特別設立了 ·入職三個月未簽合同怎么辦？ 對于入職三個月未簽合同的情況，員工有權向法院進行申訴并獲得合理賠償，甚至包括社保在內，公司也要在員工入職一個月內開始幫其繳納。以下是我們整理的員工入職一個月甚至更長時間沒有簽訂合同的情況下理應受到的賠償：入職三個月未簽合同怎么辦公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。用人單位自用 |
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