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| ·不適用協(xié)議離婚的情形有哪些 很多人認(rèn)為協(xié)議離婚方便、快捷，因而在打算離婚的時(shí)候一般都會(huì)先選擇這樣的方式。但其實(shí)，有很多離婚夫妻是不適用協(xié)議離婚的。而這種情況下，可能只有通過(guò)訴訟方式才能離婚了。那到底不適用協(xié)議離婚的情形都有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、不適用協(xié)議離婚的情形有哪些依照《婚姻登記條例》的規(guī)定，不適于采用協(xié)議離婚的情況，有以下幾種情況：(1)離婚當(dāng)事人雙方的婚姻不屬于合法有效的婚姻，例如屬于無(wú)效婚姻、可撤銷(xiāo)婚姻、事實(shí)婚姻以及其他同居關(guān)系 ·離婚后遇到對(duì)方不愿意履行協(xié)議該怎么辦 生活中，如果夫妻是協(xié)議離婚的話，自然需要按照規(guī)定簽訂書(shū)面的離婚協(xié)議書(shū)，而在辦理了離婚手續(xù)之后就應(yīng)該按照協(xié)議中的約定來(lái)履行。那要是離婚后遇到對(duì)方不愿意履行協(xié)議的情況，此時(shí)應(yīng)該怎么辦才好?下文中我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、離婚后遇到對(duì)方不愿意履行協(xié)議該怎么辦對(duì)于的履行問(wèn)題，最高法關(guān)于適用婚姻法若干問(wèn)題的解釋(二)第八條規(guī)定：“離婚協(xié)議中關(guān)于的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對(duì)男女雙方具有法律約束力。當(dāng)事人因履行上述財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議發(fā)生糾紛 ·親人之間不能結(jié)婚嗎 哪些人不能結(jié)婚 親人之間不能結(jié)婚嗎哪些人不能結(jié)婚1、我國(guó)法律對(duì)禁止結(jié)婚的規(guī)定有下列情形之一的，禁止結(jié)婚：(1)直系血親和三代以?xún)?nèi)的旁系血親;(2)患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病。2、禁止結(jié)婚的血親有兩類(lèi)：(1)直系血親。(2)三代以?xún)?nèi)旁系血親。3、三代以?xún)?nèi)直系血親和旁系血親的計(jì)算方法“三代以?xún)?nèi)”計(jì)算方法是怎樣的?我國(guó)采用世代來(lái)表示血親關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近，“代”數(shù)越小，關(guān)系越近，反之，“代”數(shù)越大，關(guān)系越遠(yuǎn)。這樣，我們 ·口頭協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系具有法律效益嗎 勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)中最常見(jiàn)、最普遍的關(guān)系，為了鞏固勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)自己的合法權(quán)益，公司和員工常常會(huì)采取書(shū)面合同的方式加以鞏固。但口頭協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系是否有效呢，這是許多人都會(huì)存在的疑惑。以下是我們整理的有關(guān)口頭協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系是否有效地規(guī)定：口頭勞動(dòng)合同似乎一直不是正規(guī)企業(yè)的作法，因此，在企業(yè)中使用得很少，但其實(shí)口頭勞動(dòng)合同，是法律認(rèn)可的。口頭勞動(dòng)合同由在《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工。《勞動(dòng)合同法》特別設(shè)立了 ·入職三個(gè)月未簽合同怎么辦？ 對(duì)于入職三個(gè)月未簽合同的情況，員工有權(quán)向法院進(jìn)行申訴并獲得合理賠償，甚至包括社保在內(nèi)，公司也要在員工入職一個(gè)月內(nèi)開(kāi)始幫其繳納。以下是我們整理的員工入職一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有簽訂合同的情況下理應(yīng)受到的賠償：入職三個(gè)月未簽合同怎么辦公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。用人單位自用 |
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